针对您提出的企业因历史原因没有申报特殊工种资质的问题，这确实是一个需要妥善处理的重要事项，因为它可能直接影响到员工的权益和企业的合规性。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解特殊工种申报的重要性
首先，需要明确的是，特殊工种的申报对于员工而言至关重要，它关系到员工的职业健康、安全以及退休后的待遇等。对于企业而言，申报特殊工种也是遵守劳动法规、保障员工权益的必要举措。
二、与企业的沟通和协商
- 主动沟通：作为员工或相关方，您应首先与企业的人力资源部门或直接领导进行沟通，明确表达对于特殊工种申报的需求和重要性。
- 提供证据：在沟通过程中，您可以提供相关的证据材料，如工作记录、岗位描述、工作照片等，以证明您所从事的工作确实属于特殊工种范畴。
- 推动申报：通过内部协商，尝试推动企业完成相关申报流程。您可以强调申报对于员工和企业的双重益处，以增加企业的配合度。
三、向劳动行政部门举报
如果企业拒绝或忽视您的请求，您可以向当地的劳动行政部门或监察大队进行举报。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门有责任监督企业遵守劳动法规定，包括特殊工种的申报和认定。
- 准备材料：在举报前，您需要准备好能证明自己从事特殊工种的相关材料，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 提交举报：将准备好的材料提交给劳动行政部门，并详细说明企业未申报特殊工种的情况。
- 跟进处理：劳动行政部门在收到举报后，会进行调查核实，并责令企业改正。您可以跟进处理进度，确保问题得到妥善解决。
四、寻求法律援助
如果企业仍然拒绝申报，或者您在处理过程中遇到法律难题，您可以考虑寻求法律援助。
- 咨询律师：您可以咨询专业的劳动法律师，了解特殊工种申报的具体流程和要求，以及您在此过程中的权益和义务。
- 申请劳动仲裁：如果企业未履行申报义务，给您造成了经济损失或其他损害，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业履行申报义务并赔偿损失。
五、了解并遵循申报流程
为了更好地推动企业申报特殊工种，您还需要了解并遵循相关的申报流程。
- 查阅规定：您可以查阅当地人力资源和社会保障局关于特殊工种申报的相关规定和流程。
- 准备申报材料：根据规定，准备相关的申报材料，如员工工种证明、工作年限证明等。
- 提交申报：将准备好的申报材料提交给企业或当地人力资源和社会保障局进行申报。
六、总结与建议
面对企业因历史原因没有申报特殊工种资质的问题，您可以通过与企业的沟通和协商、向劳动行政部门举报、寻求法律援助以及了解并遵循申报流程等途径来寻求解决方案。同时，我也建议您在处理过程中保持冷静和理性，依法维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。