针对您提出的企业不给员工申报特殊工种的问题，这是一个涉及员工权益和劳动法规的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、了解特殊工种申报的法规依据
首先，您需要了解特殊工种申报的相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，包括特殊工时制度。这意味着，如果您的工种符合特殊工种的条件，企业有义务为您申报。
二、与企业沟通协商
明确表达诉求：您可以首先与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望申报特殊工种的诉求，并了解企业未申报的原因。
提供相关证据：如果您认为自己的工种符合特殊工种的条件，可以准备相关证据，如工作性质、工作环境、工作强度等方面的描述，以及可能存在的职业健康风险等，以支持您的诉求。
协商解决方案：在沟通的过程中，您可以与企业协商解决方案，如企业是否愿意为您申报特殊工种，或者是否愿意采取其他措施来保障您的权益。
三、寻求劳动保障行政部门的帮助
如果与企业沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门寻求帮助。
准备申报材料：根据劳动保障行政部门的要求，准备申报特殊工种所需的材料，如实行特殊工时工作制请示、申报表、营业执照副本及复印件、实施方案、职工代表大会或工会组织的书面意见等。
提交申请：将准备好的材料提交给劳动保障行政部门，并按照要求填写相关表格。
跟进审批进度：提交申请后，您可以跟进审批进度，了解是否需要补充材料或进行其他操作。
四、了解特殊工种申报的注意事项
确保工种符合条件：在申报特殊工种前，您需要确保自己的工种确实符合特殊工种的条件，以避免因条件不符而导致申报失败。
关注审批结果：一旦劳动保障行政部门出具审批意见，您需要关注审批结果，并根据结果采取相应的行动。如果审批通过，企业应按照实施方案和法律法规的各项要求进行安排落实；如果审批未通过，您可以了解原因并考虑是否需要再次申请或采取其他措施。
维护自身权益：在整个过程中，您需要时刻关注自己的权益是否得到保障。如果企业存在违法行为或侵害您的权益，您可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
五、其他建议
了解相关政策：您可以关注当地劳动保障行政部门发布的政策文件或公告，了解特殊工种申报的最新政策和要求。
寻求专业帮助：如果您对特殊工种申报的流程或要求不熟悉，可以寻求专业律师或劳动保障咨询机构的帮助，以更好地维护自己的权益。
总之，企业不给员工申报特殊工种是一个涉及员工权益和劳动法规的重要问题。您可以通过与企业沟通协商、寻求劳动保障行政部门的帮助以及了解相关政策和注意事项等方式来维护自己的权益。希望以上解答和建议能对您有所帮助。