面对单位未为您申报特殊工种的情况，这确实可能影响到您的退休等权益，因此您需要积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：
一、了解特殊工种认定条件和程序
首先，您需要明确特殊工种通常包括哪些类型，比如从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的工作。同时，了解您所在地区对于特殊工种的认定条件和具体申请程序，这是后续维权的基础。
二、与单位进行友好协商
主动沟通：建议您首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好协商。在沟通过程中，您可以明确指出申报特殊工种对于您个人权益的重要性，比如关系到退休年龄、退休金待遇等。
提供证据：为了协助单位完成申报工作，您可以主动提供能证明自己从事特殊工种的相关资料，如工作证、工资条、岗位记录、安全培训记录等。
了解原因：同时，了解单位未申报的具体原因，可能是疏忽、对政策理解有误或其他原因。根据原因，您可以提出相应的解决方案或建议。
三、公司内部反馈与寻求内部解决
如果初步协商未果，您可以尝试与公司领导进一步沟通，反馈您的诉求，并寻求内部解决方案。有时候，通过更高层次的沟通，问题可能更容易得到解决。
四、申请劳动争议调解
如果与单位协商无果，您可以向单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。在调解过程中，您可以详细说明情况及诉求，调解组织会协助双方达成和解协议。
五、向劳动行政部门或监察大队举报
如果调解无果，您可以向所在地的劳动行政部门或劳动监察大队举报单位未申报特殊工种的情况。劳动行政部门或监察大队会进行调查核实，并根据情况对单位进行相应处罚，以保障您的权益。
六、向市场监督管理局反馈
如果公司内部解决无望，且您认为单位的行为违反了市场规则或相关法律法规，您还可以向市场监督管理局反馈单位的违规行为。市场监督管理局作为政府监管部门，有责任对违反市场规则的行为进行查处。
七、提起劳动仲裁或诉讼
如果以上途径均无效，您可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、岗位记录等），向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼裁决具有较强的法律效力，可以确保您的权益得到维护。
八、自行申报特殊工种（如适用）
在某些情况下，即使单位未向人社局备案特殊工种，您也可能依据国家相关规定自行申报。只要您符合条件，就可以享受特殊工种的相关待遇。不过，这一途径可能因地区而异，建议您在尝试前先咨询当地人社局或相关部门。
总结与建议：
在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将作为您维权的有力支持。同时，我建议您在必要时咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更个性化的维权方案。
最后，我希望您能保持冷静和理性，依法维权。相信通过您的努力和上述建议的实施，您的合法权益一定能够得到有效保障。