当单位没有给焊工报备成特殊工种时，作为员工，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、了解特殊工种认定条件和程序

首先，你需要明确焊工是否属于特殊工种的范畴。根据相关规定，焊工通常被归类为特种作业人员，这符合特殊工种中“从事其他有害身体健康的工作”的认定条件。同时，你需要熟悉特殊工种的申请程序，以便后续与单位沟通或自行申报时有所依据。

二、与单位协商沟通

1. 友好协商：

   • 你可以前往公司的人力资源部门，与相关负责人进行友好协商。
   • 明确指出焊工属于特殊工种，单位有义务为你申办特殊工种认定手续。
   • 了解单位未申报的原因，并要求尽快补办申报手续。

2. 公司内部反馈：

   • 如果初步协商未果，你可以尝试与公司领导进一步沟通，反馈你的诉求。
   • 寻求公司内部的解决方案，如通过内部流程推动申报工作。

三、收集证据

如果与单位沟通后没有结果，你需要开始收集能证明自己从事焊工工作的证据，包括但不限于：

• 劳动合同：明确显示你的工作岗位为焊工。
• 工资条：显示你的工作报酬情况，间接证明你的工作性质。
• 工作证：作为员工身份和岗位的证明。
• 考勤记录：证明你的工作时间和出勤情况。
• 工作照片：直观展现你的工作场景和工作环境。
• 同事证言：从旁佐证你从事焊工工作的事实。

四、寻求外部帮助

1. 申请劳动争议调解：

   • 你可以向单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 提交书面或口头调解申请，说明情况及诉求。

2. 向劳动行政部门或监察大队举报：

   • 向所在地的劳动行政部门或劳动监察大队举报单位未申报特殊工种的情况。
   • 请求其进行干预并对单位进行相应处罚，以保障你的权益。

3. 向市场监督管理局反馈：

   • 如果公司内部解决无望，你可以向市场监督管理局反馈单位的违规行为。
   • 市场监督管理局作为政府监管部门，有责任对违反市场规则的行为进行查处。

五、提起劳动仲裁或诉讼

如果以上途径均无效，你可以准备相关证据，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼裁决具有较强的法律效力，可以确保你的权益得到维护。

六、自行申报特殊工种

即使单位未向人社局备案特殊工种，你也可以依据国家相关规定自行申报。只要符合条件，你即可享受特殊工种的相关待遇。

在整个过程中，你需要保持冷静和理性，依法维权。同时，了解特殊工种的认定条件和程序也是至关重要的，以便更好地与单位沟通并解决问题。希望这些建议能帮助你维护自己的合法权益。