针对人社局不承认焊工是特殊工种的情况，我们可以从以下几个方面来分析和应对：

1. 明确特殊工种的定义与标准：

   • 首先，需要明确“特殊工种”在法律或相关政策中的具体定义与标准。这通常涉及工种的危险性、技能要求、工作环境等因素。
   • 查阅相关法律法规、政策文件或行业标准，确认焊工是否应被归类为特殊工种。

2. 核实人社局的认定依据：

   • 与人社局沟通，了解其不承认焊工为特殊工种的具体依据和理由。
   • 如果人社局的认定与法律法规或政策相悖，可以据理力争，并提供相关依据支持焊工应被认定为特殊工种。

3. 寻求专业机构或部门的帮助：

   • 如果与人社局沟通无果，可以考虑向更高级别的劳动行政部门、行业协会或专业机构寻求帮助。
   • 这些机构或部门可能提供更专业的指导和支持，帮助解决焊工工种认定的问题。

4. 通过法律途径维护权益：

   • 如果上述途径均无法解决问题，且焊工确实符合特殊工种的标准，可以考虑通过法律途径来维护权益。
   • 例如，可以提起行政诉讼，请求法院对人社局的认定进行审查，并作出公正裁决。

5. 加强沟通与协作：

   • 在整个过程中，保持与人社局的良好沟通，尝试通过协商解决问题。
   • 同时，也可以与其他相关部门或机构加强协作，共同推动焊工工种认定的合理解决。

综上所述，面对人社局不承认焊工是特殊工种的情况，我们应首先明确特殊工种的定义与标准，核实人社局的认定依据，并寻求专业机构或部门的帮助。如果问题仍无法解决，可以考虑通过法律途径来维护权益。在整个过程中，加强沟通与协作也是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。