针对您提出的“特殊工种不认定了怎么办”的问题，这通常涉及到特殊工种提前退休政策的适用范围和认定流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，特殊工种提前退休政策主要适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。这些工人如果从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，并且满足一定的年龄和工龄条件（如男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年），是可以申请提前退休的。这里的“全民所有制企业”主要指的是国有企业或原国有企业，后来政策放宽到了集体企业或原集体企业。
然而，对于民营、私营企业，目前并没有特殊工种提前退休的政策。这意味着，如果您所在的企业是民营或私营企业，那么您可能无法享受特殊工种提前退休的待遇。
接下来，针对您可能关心的改制单位特殊工种问题，这里有一些具体的政策规定。如果曾认定特殊工种的国有、集体企业改制为其他所有制性质的企业，其从事特殊工种人员范围会按照改制前参加工作人员来核定。如果改制后仍然存在原特殊工种，那么改制前从事特殊工种的人员从事特殊工种的时间可以累加计算。但是，改制前参加工作但未从事特殊工种和改制后参加工作的人员，则不会被列入从事特殊工种人员范围。如果国有、集体企业改制后转产且不存在特殊工种，那么其从事特殊工种人员从事特殊工种的时间将截止至转产时止。
那么，如果您遇到了特殊工种不认定的情况，应该怎么办呢？
了解政策：首先，您需要详细了解当地的特殊工种提前退休政策，包括适用范围、认定条件、办理流程等。这可以通过咨询当地的人社部门或查阅相关政策文件来获取。
核对个人情况：接下来，您需要核对自己的个人情况，包括所在企业的性质、自己的工作岗位、工龄等，以确定自己是否符合特殊工种提前退休的条件。
申请认定：如果您认为自己符合条件，但特殊工种未得到认定，您可以向当地的人社部门提出申请，要求进行特殊工种的认定。在申请时，您需要提供相关的证明材料，如工作证明、工龄证明等。
寻求帮助：如果您在申请过程中遇到困难或问题，您可以寻求当地人社部门的帮助或咨询专业的法律人士，以获取更详细的指导和建议。
总之，特殊工种不认定的问题需要根据具体情况来具体分析。如果您认为自己符合特殊工种提前退休的条件但未得到认定，建议您及时了解政策、核对个人情况、申请认定并寻求帮助。希望这些解答能够对您有所帮助。