针对您提出的“改制后特殊工种未认定怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确特殊工种提前退休的相关政策背景。特殊工种提前退休制度主要是针对那些长期在特殊岗位上工作，身体受到重大影响的原国有企业职工而设立的。这一制度旨在给予这些职工一定的待遇补偿和机制激励。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)文件，特殊工种提前退休的对象主要是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，且这些工人需满足在特殊工种岗位上工作达到一定年限的条件。

接下来，针对您提到的改制后特殊工种未认定的情况，我们需要考虑以下几个方面：

1. 改制前的工作经历：

   • 如果您在改制前已经在原国有企业从事特殊工种工作，并且个人档案中有明确记载您的工作年限和工种信息，那么您仍然有可能享受特殊工种提前退休的政策。但需要注意的是，改制后，无论您重新就业于何种类型的企业，只要您不再从事原特殊工种工作，且未达到原特殊工种提前退休的条件，您将不再享受该政策。

2. 改制后的工作认定：

   • 改制后，如果您在新企业中从事的工作并未被认定为特殊工种，或者您的工作年限未达到特殊工种提前退休的要求，那么您将无法享受特殊工种提前退休的政策。这是因为特殊工种的审批认定权限在国家劳动保障部，且新增特殊工种的审批认定有严格的规定和程序。

3. 解决方案与建议：

   • 查询政策文件：首先，您可以查阅相关的政策文件，如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)以及您所在地区的人力资源和社会保障部门发布的相关通知和规定，以了解特殊工种提前退休的具体条件和要求。
   • 咨询当地社保部门：如果您对政策文件的理解有疑问，或者您的具体情况与政策文件不完全吻合，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，他们可以根据您的具体情况提供更详细的解答和指导。
   • 准备相关材料：如果您认为自己符合特殊工种提前退休的条件，但尚未被认定，您可以准备相关的证明材料，如个人档案、工作证明、工资单等，向当地社保部门提出申请，要求进行特殊工种的认定。

最后，需要强调的是，特殊工种提前退休政策是一项严肃的政策，其审批认定有严格的规定和程序。因此，在申请特殊工种提前退休时，请务必确保您的申请材料真实、完整、准确，并符合政策文件的要求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人力资源和社会保障部门。