针对您提出的“国企改制后特殊工种不认可”的问题，这是一个涉及政策理解和执行层面的复杂问题，我将结合相关政策文件和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，特殊工种提前退休政策主要适用于全民所有制企业（即国有企业或原国有企业，后放宽到集体企业或原集体企业）的职工。这一政策是基于计划经济时期对从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人的劳动保护，允许他们达到一定年限后提前退休。
对于国企改制后的情况，政策有明确规定。根据冀人社规〔2017〕18号文件，对于曾认定特殊工种的国有、集体企业，改制为其他所有制性质企业的，其从事特殊工种人员范围按改制前参加工作人员核定。这意味着，如果您在改制前已经在该企业从事特殊工种工作，并且这一工作在改制后仍然存在，那么您从事特殊工种的时间是可以累加计算的。然而，如果您是改制后参加工作的，或者改制前未从事特殊工种，那么您将不被列入从事特殊工种人员范围。
此外，还需要注意的是，特殊工种名录和认定标准是由原国家劳动行政部门和各个行业主管部门批准公布的，并且目前仍然沿用这些标准。这意味着，即使您在改制后的企业中从事的工作与改制前的特殊工种相似或相同，但如果该工种未被列入原行业主管部门公布的提前退休工种名录，或者您的档案记载不明确、不一致，那么您可能无法享受特殊工种提前退休政策。
针对您遇到的问题，我建议您采取以下措施：
查阅个人档案：首先，您需要查阅自己的个人档案，确认档案中是否明确记载了您从事特殊工种的名称和工作时间。这是审批提前退休的重要依据。
咨询企业人事部门：如果您对档案中的记载有疑问或需要补充材料，可以咨询企业的人事部门或相关负责人，了解他们是否能提供额外的证明材料或解释。
联系当地人社部门：如果企业无法提供满意的解答或证明材料，您可以联系当地的人社部门或社保机构，咨询他们对于国企改制后特殊工种认定的具体政策和操作流程。
关注政策动态：由于特殊工种提前退休政策可能会随着时代的发展和社会的进步而进行调整和完善，因此您需要关注相关政策动态，及时了解最新的政策信息。
最后，我想强调的是，虽然国企改制后特殊工种的认定可能面临一些挑战和困难，但只要您符合相关政策规定和条件，并且能够提供充分的证明材料，您仍然有可能享受特殊工种提前退休政策。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。