您好，关于国企改制后是否允许办特殊工种的问题，这实际上涉及到了特殊工种的认定以及相关的退休政策。从您提供的参考信息中，虽然并没有直接给出明确的答案，但我们可以根据相关信息进行一些合理的推断和解释。

首先，特殊工种的认定通常与工作环境、工作性质以及工作年限等因素有关。在国企改制之前，如果员工已经从事了特殊工种并达到了相应的年限要求，那么这部分工作年限在改制后通常仍然会被认可。然而，改制后的企业性质、管理制度以及相关政策可能会发生变化，这可能会影响到特殊工种的继续认定和相关的退休政策。

对于您提到的具体情况，即国企改制后员工是否还能按照特殊工种办理提前退休手续，这需要根据当地的政策规定来确定。不同地区、不同时间段的政策可能会有所不同。因此，建议您直接咨询当地的人力资源和社会保障部门，或者通过官方渠道查询相关的政策文件，以获取最准确、最权威的信息。

总的来说，国企改制后是否允许办特殊工种以及相关的退休政策，需要根据当地的政策规定和具体情况来确定。建议您及时咨询相关部门或官方渠道，以获取最准确的信息和指导。