国企公司改制后招的人，在符合特定条件下，是可以按照特殊工种退休的。以下是对这一问题的详细分析：
一、特殊工种的认定与退休条件
特殊工种定义：
- 特殊工种指的是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工种。这些工种的具体范围由各行业主管部门或劳动部门确定，并需经原国家劳动部和相关中央行业主管部门批准。
退休条件：
- 年限要求：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。
- 年龄要求：男年满55周岁，女年满45周岁。但需注意，随着延迟退休政策的逐步实施，这一年龄标准可能会渐进式延迟，具体以当地政策为准。
- 社保要求：缴纳基本养老保险费年限（含视同缴费年限）需满15年。
二、国企改制对特殊工种退休的影响
改制不影响退休条件：
- 国企改制为私企后，原国企特殊工种员工的退休条件通常不会因企业性质改变而发生变化。只要满足国家规定的特殊工种退休年限、年龄及社保要求，即可按特殊工种办理退休手续。
档案材料的重要性：
- 改制过程中，员工应确保个人档案的完整性和规范性，特别是关于特殊工种的工作经历记录。这些档案材料是退休认定时的重要依据。若档案材料缺失或不规范，可能会影响退休手续的办理。
三、申报流程与注意事项
申报流程：
- 材料准备：包括个人档案（记录特殊工种名称、起止时间等）、身份证、养老保险手册及其他辅助材料。
- 申请：职工向所在私企提出特殊工种退休申请，填写《特殊工种退休审批表》。
- 企业审核：私企对职工档案和申请材料进行初步审核，核实后盖章确认并报送当地社保经办机构。
- 社保经办机构审批：社保机构再次审核，重点检查特殊工种认定和工作年限，必要时实地调查。通过后批准退休申请，否则告知原因。
- 待遇核算与发放：退休申请批准后，根据养老保险缴费情况和退休政策核算养老金，并从次月起发放。
注意事项：
- 政策变动风险：随着国家政策的调整，特殊工种提前退休的具体条件可能会发生变化。因此，职工在申请提前退休前，应密切关注当地社保部门的最新政策通知。
- 企业配合度：若私企不配合办理退休申请，职工应首先与企业沟通协商，说明权利。协商无果可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
- 地区政策差异：不同地区可能有不同规定，建议结合当地政策确定具体操作流程和要求。
四、特殊情况处理
- 档案材料缺失：若个人档案记录不完整，可尝试查找工资条、考勤记录等其他证明材料，或向原国企上级主管部门、档案馆咨询获取历史资料。
- 改制后新招员工：对于国企改制后新招的员工，如果其从事的工种符合特殊工种的定义，并且满足工作年限、年龄和社保要求，同样可以按照特殊工种办理退休手续。但需注意，这些员工在改制前的工龄可能不计入特殊工种的工作年限，具体需根据当地政策确定。
综上所述，国企公司改制后招的人，在符合特定条件下，是可以按照特殊工种退休的。但在实际操作过程中，还需综合考虑企业改制、地区政策等因素，并严格按照申办流程进行办理。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。