企业转制后，特殊工种在符合一定条件下，依然可以提前退休。这一结论主要基于以下几个方面的分析：
一、政策依据与基本原则
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及原劳动部发布的相关通知，特殊工种提前退休的政策并不因企业改制而改变。只要职工符合相关条件，即可享受提前退休的待遇。这一政策框架为特殊工种职工提供了明确的法律保障。
二、具体条件
年龄条件：
- 男性需年满55周岁，女性需年满45周岁。但需注意，随着延迟退休政策的逐步实施，这一年龄标准可能会渐进式延迟，具体以当地政策为准。
工龄条件（即从事特殊工种的工作年限）：
- 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年。
- 从事井下、高温工作累计满9年。
- 从事其他有毒有害工作累计满8年。
- 这里的“连续工龄”或“累计工龄”是指在特殊工种岗位上的实际工作年限，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。
工种条件：
- 所从事的特殊工种必须属于原国家劳动部和行业主管部门批准的特殊工种目录范围。
- 企业需要有原始的档案记录来证明职工从事过这些特殊工种。
社保缴纳条件：
- 职工及其所在单位需按规定缴纳基本养老保险费，且养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）应达到15年及以上。
三、企业改制对特殊工种提前退休的影响
企业改制可能涉及组织架构、人员调整等方面的变化，但并不影响特殊工种提前退休的政策执行。只要职工在改制前后均符合上述条件，且改制后企业继续承认其特殊工种身份及相应待遇，职工即可申请提前退休。
四、退休手续办理流程
- 提交申请：职工向所在单位提出提前退休申请，单位对职工从事特殊工种的情况进行初审。
- 公示：初审通过后，在本单位进行不少于5个工作日的公示。
- 申报：公示无异议后，由单位将职工档案等相关材料报送当地社保经办机构进行审核。
- 审批：社保经办机构对报送的材料进行审核，符合条件的予以批准。
- 待遇享受：经批准提前退休的职工，将从次月起开始享受基本养老保险待遇。
五、注意事项
- 政策变动风险：随着国家政策的调整，特殊工种提前退休的具体条件可能会发生变化。因此，职工在申请提前退休前，应密切关注当地社保部门的最新政策通知。
- 档案资料的重要性：由于特殊工种提前退休需要提供完整的档案资料作为证明，因此职工在改制过程中应确保个人档案的完整性和规范性，避免因档案资料缺失或不规范而影响退休手续的办理。
- 咨询与确认：在申请提前退休前，职工应仔细核对自身条件是否符合政策要求，并咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息和指导。
综上所述，企业转制后特殊工种在符合一定条件下依然可以提前退休。职工在申请提前退休时，应确保自身符合相关条件，并按照规定的流程办理退休手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。