国营单位转制为民营企业后，特殊工种是否可以提前退休，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、特殊工种提前退休的基本条件

根据相关规定，特殊工种提前退休通常需满足以下条件：

1. 工种性质：所从事的工种必须属于国家规定的特殊工种范围，如高空、特别繁重体力劳动、井下、高温、有毒有害等。
2. 工作年限：在特殊工种岗位上工作满一定年限，具体年限根据工种性质而定，如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，从事井下、高温工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作累计满8年等。
3. 年龄要求：达到法定退休年龄，对于特殊工种，男性通常需年满55周岁，女性需年满45周岁（具体年龄可能因地区或政策调整而有所不同）。

二、国营单位转制为民营企业后的影响

1. 工种认定：国营单位转制为民营企业后，原特殊工种的认定可能受到影响。关键在于转制后，该工种是否仍然存在，且其工作性质、劳动条件等是否与原特殊工种一致。如果转制后工种性质发生根本变化，可能不再符合特殊工种提前退休的条件。
2. 工作年限计算：在国营单位工作期间从事特殊工种的年限，通常可以计入提前退休所需的工作年限。但需注意，转制后若工种性质发生变化，新工作年限可能不再计入特殊工种提前退休的工作年限。
3. 政策衔接：国营单位转制为民营企业过程中，可能涉及政策衔接问题。需关注当地社保部门或劳动保障部门关于转制企业特殊工种提前退休的具体政策，以确保符合相关要求。

三、实际操作建议

1. 了解政策：首先，应详细了解当地关于特殊工种提前退休的具体政策，包括工种范围、工作年限要求、年龄要求等。
2. 收集证据：收集在国营单位及转制后民营企业从事特殊工种的相关证据，如工作证明、工资单、劳动合同等，以证明工作年限和工种性质。
3. 咨询社保部门：向当地社保部门或劳动保障部门咨询，了解转制后特殊工种提前退休的具体流程和要求，确保符合相关条件。
4. 申请退休：在满足所有条件后，按照当地社保部门或劳动保障部门的要求，提交退休申请及相关材料，办理提前退休手续。

四、可能遇到的法律问题及应对

1. 工种认定争议：若对工种认定存在争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自身权益。
2. 工作年限计算争议：若对工作年限计算存在争议，同样可通过仲裁或诉讼途径解决。需提供充分证据证明在国营单位及转制后民营企业从事特殊工种的年限。

总结来说，国营单位转制为民营企业后，特殊工种是否可以提前退休需根据具体情况判断。关键在于转制后工种性质是否发生变化，以及是否满足特殊工种提前退休的基本条件。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。