结论前置：企业改制前从事特殊工种，改制后仍从事特殊工种的职工，在符合一定条件下，是可以申请并享受提前退休待遇的。但具体能否提前退休，还需根据当地的政策法规、企业改制的具体情况以及职工的个人条件来综合判断。
一、政策依据与基本原则
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）项的规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且满足男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的职工，应当退休。这一规定同样适用于改制企业的特殊工种职工。改制并不改变这一政策的执行，只要职工符合相关条件，即可享受提前退休的待遇。
二、具体条件
工种符合性：
- 职工所从事的特殊工种需经原国家劳动部和相关中央行业主管部门批准，且不同行业的特殊工种不可相互比照。例如，煤炭行业的井下采煤工虽属特殊工种，但若某改制企业非煤炭行业，其类似的井下作业则可能不被认定为可提前退休的特殊工种。
工作年限：
- 在特殊工种岗位上的实际工作年限需达标。通常，高空和特别繁重体力劳动需累计满10年；井下、高温工作需累计满9年；其他有害身体健康工作需累计满8年。这里的“连续工龄”或“累计工龄”是指在特殊工种岗位上的实际工作年限。
社保缴纳：
- 职工及其所在单位需按规定缴纳基本养老保险费，且养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）应达到15年及以上。这是享受基本养老保险待遇的基本要求。
年龄要求：
- 男职工需年满55周岁，女职工需年满45周岁。但需注意，随着延迟退休政策的逐步实施，这一年龄标准可能会渐进式延迟，具体以当地政策为准。
三、企业改制对特殊工种身份的影响
企业改制可能对特殊工种身份和相关待遇产生影响。因此，在改制过程中，职工应关注改制后企业是否继续承认原有的特殊工种身份及相应待遇。如果改制后企业不再承认原有的特殊工种身份，那么职工可能无法享受提前退休的待遇。
四、申办流程与注意事项
申办流程：
确认档案记载：
- 企业或职工本人需确保职工档案中明确记载了特殊工种工作经历，且内容符合认定要求。若档案记载不清晰或缺失，应补充相关原始材料以证明。
单位申报：
- 改制企业需向当地人力资源和社会保障部门提交申报材料，包括职工档案、特殊工种提前退休审批表等。
审核审批：
- 社保部门将对申报材料进行严格审核，包括特殊工种的认定、工作年限的核实等。审核通过后，将予以批准提前退休。
待遇享受：
- 经批准提前退休的职工，将从次月起开始享受基本养老保险待遇。
注意事项：
- 不同地区的政策可能存在差异，建议提前了解当地关于特殊工种职工退休的具体规定。
- 职工在改制过程中应确保个人档案的完整性和规范性，避免因档案资料缺失或不规范而影响退休手续的办理。
- 随着国家政策的调整，特殊工种提前退休的具体条件可能会发生变化。因此，职工在申请提前退休前，应密切关注当地社保部门的最新政策通知。
综上所述，企业改制前从事特殊工种，改制后仍从事特殊工种的职工，在符合法定条件的前提下，是有权申请并享受提前退休待遇的。但在实际操作过程中，还需综合考虑企业改制、地区政策等因素，并严格按照申办流程进行办理。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。