特殊工种换单位后，在符合一定条件下，仍然可以提前退休。这一结论主要基于以下几个方面的分析：

一、法律依据

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）项的规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且满足男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的职工，应当退休。这一规定并未限制职工必须在同一单位从事特殊工种工作，因此，换单位后，只要职工仍然从事特殊工种，且满足相关条件，仍然可以申请提前退休。

二、条件要求

1. 工种符合性：

   • 职工所从事的特殊工种需经原国家劳动部和相关中央行业主管部门批准，且不同行业的特殊工种不可相互比照。换单位后，职工需要确认新单位所从事的工种是否仍然属于特殊工种范畴。

2. 工作年限：

   • 在特殊工种岗位上的实际工作年限需达标。通常，高空和特别繁重体力劳动需累计满10年；井下、高温工作需累计满9年；其他有害身体健康工作需累计满8年。换单位后，职工需要确保在特殊工种岗位上的工作年限能够连续计算或累计满足要求。

3. 社保缴纳：

   • 职工及其所在单位需按规定缴纳基本养老保险费，且养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）应达到15年及以上。换单位后，职工需要确认新单位是否继续为其缴纳社保，并确保累计缴费年限满足要求。

4. 年龄要求：

   • 男职工需年满55周岁，女职工需年满45周岁。这一年龄要求是固定的，换单位后不影响职工的退休年龄。

三、实际操作中的注意事项

1. 档案记载：

   • 职工需要确保个人档案中明确记载了特殊工种工作经历，且内容符合认定要求。换单位后，职工可能需要将原单位的档案材料转移到新单位，以便新单位能够继续为其申报提前退休。

2. 单位申报：

   • 换单位后，职工需要向新单位提出提前退休申请，并由新单位向当地人力资源和社会保障部门提交申报材料。因此，职工需要与新单位沟通好，确保申报流程的顺利进行。

3. 政策变动：

   • 随着国家政策的调整，特殊工种提前退休的具体条件可能会发生变化。因此，职工在申请提前退休前，应密切关注当地社保部门的最新政策通知，以确保自己符合最新的退休条件。

四、举例说明

假设某职工在原单位从事井下工作已满9年，后因工作调动换到新单位继续从事井下工作。此时，该职工在特殊工种岗位上的工作年限已经累计满足9年的要求，且年龄也达到了男年满55周岁、女年满45周岁的标准。同时，该职工及其所在单位也按规定缴纳了基本养老保险费，且累计缴费年限达到了15年及以上。在这种情况下，该职工仍然可以申请提前退休。

总结与建议：特殊工种换单位后，只要职工仍然从事特殊工种工作，且满足相关条件（如工种符合性、工作年限、社保缴纳和年龄要求等），仍然可以申请提前退休。在实际操作中，职工需要注意档案记载、单位申报和政策变动等方面的问题，以确保自己能够顺利享受提前退休的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。