国企劳动部门招用和社会化招聘的人能否特殊工种提前退休，取决于是否满足特殊工种提前退休的具体条件，而非招聘方式。
在我国，特殊工种提前退休的政策主要基于工种的性质、工作环境、劳动强度以及从事该工种的时间等因素，而不是基于招聘方式（如国企劳动部门招用或社会化招聘）。以下是关于特殊工种提前退休的一些关键点：
特殊工种的定义：
- 特殊工种通常指的是那些工作环境恶劣、劳动强度大、对身体健康有严重影响或存在职业危害的工种。
- 这些工种的具体范围由国家和地方相关部门根据行业特点和实际情况进行确定。
提前退休的条件：
- 从事特殊工种的时间达到一定年限，通常是累计满一定的工龄或实际从事特殊工种的时间。
- 身体健康状况符合提前退休的要求，可能需要进行相关的健康检查或评估。
- 其他可能由地方或行业规定的特定条件。
招聘方式的影响：
- 无论是国企劳动部门招用还是社会化招聘，只要满足特殊工种提前退休的条件，都有可能享受提前退休的待遇。
- 招聘方式本身并不构成提前退休的决定性因素。
相关法规和政策：
- 特殊工种提前退休的具体政策可能因地区、行业或时间的不同而有所差异。
- 建议咨询当地人力资源和社会保障部门或查阅相关政策文件，以获取最准确的信息。
综上所述，国企劳动部门招用和社会化招聘的人在满足特殊工种提前退休的具体条件下，是可以享受提前退休待遇的。如果您有具体的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。