国企临时工若从事特殊工种，在满足一定条件下是可以提前退休的。以下是对此问题的详细分析：
一、可能享受提前退休的情况
工作经历认定：
- 若临时工后来被原单位招为固定工，且其在本单位从事特殊工种的临时工工作时间与之后的固定工工作时间可连续计算，那么这段临时工从事特殊工种的时间就可能被认定为有效工作年限。例如，某劳动者先以临时工身份在矿山从事井下作业若干年，之后转为固定工并继续从事相同工作至累计年限满足要求，则可能符合提前退休的条件。
满足特殊工种条件：
- 工种符合规定：所从事的工种必须被纳入国家认可的特殊工种名录，这些工种通常包括井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及其他有害身体健康的工作。具体名录可参考原劳动部和国务院行业主管部门的相关批准文件。
- 工作年限达标：根据工作性质的差异，对工作年限有不同要求。一般而言，从事高空和特别繁重体力劳动工作需累计满10年；从事井下、高温等工作需累计满9年；从事其他有害身体健康工作则需累计满8年。
- 社保缴纳符合要求：劳动者需要累计缴纳养老保险达到一定年限（如15年），以确保其在退休后能够享受到基本的养老金待遇。
- 年龄要求：男性职工需年满55周岁，女性职工需年满45周岁。
二、不能享受提前退休的情况
工作经历无法认定：
- 若临时工未被原单位招为固定工，或者其临时工工作期间与之后的工作不连续，导致工作经历无法被认定为连续从事特殊工种工作，则临时工阶段的工作时间通常不能用于特殊工种提前退休的认定。
不满足特殊工种条件：
- 即使临时工工作经历能被认定，但若未满足特殊工种提前退休的其他条件（如未达到规定的特殊工种工作年限、社保缴费年限不足、未达到相应年龄等），也不能办理提前退休。
三、实际操作建议
核对工作情况：
- 仔细核对自身工作情况是否符合特殊工种的定义和范围，以及工作年限是否满足要求。
查阅个人档案：
- 查阅个人档案或咨询单位人事部门，确认自己的工作年限和社保缴纳情况是否满足要求。同时，个人档案内应对其从事特殊工种的情况有原始记录，这是证明其工作经历和符合提前退休条件的重要依据。
咨询当地部门：
- 向当地人力资源和社会保障部门咨询，获取详细的申请流程和所需材料清单，并按照指导进行申请。
四、法律依据
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款的规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，在满足特定条件下（如工作年限、年龄、社保缴纳等），可以提前办理退休手续。这一规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部，且并未限定于国企的固定工，因此国企临时工在满足条件时也可享受此待遇。
综上所述，国企临时工若从事特殊工种，在满足工作经历认定、特殊工种条件等要求下，是可以提前退休的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。