临时工从事特殊工种是否能退休，主要取决于其是否满足特殊工种退休的一般条件以及当地法律法规和相关政策的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、特殊工种退休的一般条件
特殊工种范围：
- 必须是原国家劳动部和有关中央行业主管部门批准的特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。不同行业之间的特殊工种不能互相比照，且需确保所从事的工种确实属于特殊工种范畴。
工作年限要求：
- 累计从事特殊工种工作的时间需达到一定年限。具体为：高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；井下、高温工作累计满9年；其他有害身体健康工作累计满8年。这是判断是否能按特殊工种退休的重要依据。
年龄条件：
- 男年满55周岁，女年满45周岁。这是退休年龄的基本要求，需同时满足。
社保缴纳要求：
- 缴纳基本养老保险费年限（含视同缴费年限）需满15年。这是享受退休待遇的基本条件之一，确保劳动者在退休后能够获得基本的生活保障。
二、临时工在特殊工种退休中的特殊情况
计划经济时期：
- 在此期间，临时工通常不被认定为正式职工，其工作时间往往不计入连续工龄，因此难以按照特殊工种办理退休。但若临时工后来被招收为固定工，且其在本单位最后一次做临时工的工作时间与被招收为固定工后的工作时间可以合并计算为连续工龄，并符合上述特殊工种退休条件的，则可按特殊工种办理退休。
劳动合同制实施后：
- 随着劳动合同制度的全面实施，临时工与正式工的界限被打破，统称为劳动者。只要临时工与用人单位签订了劳动合同，单位按规定为其缴纳了社会保险，且其从事特殊工种的工作时间符合规定年限，并满足其他退休条件，即可按照特殊工种办理退休。
三、地区差异与政策变动
- 特殊工种的退休政策可能因地区、行业及工种的具体性质而有所不同。例如，某些地区可能对特定行业的特殊工种有额外的认定标准或退休政策。
- 临时工在享受特殊工种退休待遇时，需查阅当地的法律法规及相关政策，并咨询相关部门或专业人士的意见，以确保自己的权益得到保障。
四、建议与注意事项
- 了解政策：临时工在签订劳动合同时，应充分了解自己的权益，包括退休政策在内的各项劳动保障。这有助于劳动者在职业生涯中做出更明智的决策。
- 保留证据：若临时工从事特殊工种，应妥善保留相关证据，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在办理退休手续时可能起到关键作用。
- 及时咨询：若对退休政策有疑问或不确定自己是否符合退休条件，应及时咨询当地人社部门或向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供更具体、更准确的法律建议。
综上所述，临时工从事特殊工种是否能退休，需综合考虑其是否满足特殊工种退休的一般条件、当地法律法规及相关政策的具体规定以及其个人工作经历和社保缴纳情况。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。