临时工是否能享受特殊工种待遇，并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能享受特殊工种待遇的情况
工作经历认定：
- 如果临时工后来被原单位招为固定工，并且其在本单位从事特殊工种的临时工工作时间与之后的固定工工作时间可以连续计算，那么这段临时工从事特殊工种的时间就可能被认定为有效工作年限。例如，某劳动者先以临时工身份在矿山从事井下作业若干年，之后转为固定工并继续从事相同工作至累计年限满足要求，那么该劳动者就可能符合享受特殊工种待遇的条件。
满足特殊工种条件：
- 所从事的工种必须是经原国家劳动部和有关中央行业主管部门批准的特殊工种，且符合该工种特定的提前退休年限要求（如高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；井下、高温等工作累计满9年；其他有害身体健康工作累计满8年）。
- 同时，还需满足社保缴纳要求，即达到规定的养老保险缴费年限，通常是累计缴费满15年。
- 在年龄方面，需男年满55周岁、女年满45周岁（具体年龄要求可能因地区和政策而异，需参照当地规定）。
二、不能享受特殊工种待遇的情况
工作经历无法认定：
- 如果临时工未被原单位招为固定工，或者其临时工工作期间与之后的工作不连续，导致工作经历无法被认定为连续从事特殊工种工作，那么临时工阶段的工作时间通常不能用于特殊工种待遇的认定。
不满足特殊工种条件：
- 即使临时工工作经历能被认定，但若未满足特殊工种待遇的其他条件（如未达到规定的特殊工种工作年限、社保缴费年限不足、未达到相应年龄等），也不能享受特殊工种待遇。
三、注意事项
- 地区差异：各地对于临时工特殊工种待遇的认定政策和执行标准可能存在差异，具体需参照当地相关政策规定。
- 材料准备：办理特殊工种待遇时，通常需要个人向单位或社保部门提出申请，并提供能证明特殊工种工作经历的相关材料（如原始档案、工资发放记录、岗位证明等）以供审核。
四、建议
- 咨询当地社保部门：由于特殊工种待遇的认定涉及多个因素，且各地政策存在差异，因此建议直接咨询当地社保部门或相关机构，以获取最准确的信息和指导。
- 保留相关证据：如果临时工阶段的工作经历可能符合特殊工种待遇的认定条件，建议保留好相关证据材料，如工作合同、工资单、岗位证明等，以便在需要时提供证明。
综上所述，临时工是否能享受特殊工种待遇取决于多个因素的综合考量。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。