关于临时合同工期间是否算特殊工种的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 特殊工种的定义与认定：

   • 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温高压环境、高空作业等具有特殊危险性或劳动强度的工种。
   • 特殊工种的认定并非由劳动合同的形式（如临时合同、正式合同）决定，而是由工作性质、工作环境以及可能产生的职业危害等因素综合决定。

2. 临时合同工与特殊工种的关系：

   • 临时合同工只是劳动合同的一种形式，它并不直接决定工作是否属于特殊工种。
   • 如果临时合同工所从事的工作符合特殊工种的定义和认定标准，那么该工作就应当被视为特殊工种，无论劳动者是临时工还是正式工。

3. 实际判断中的考虑因素：

   • 在实际判断中，我们需要考虑工作性质、工作环境、工作强度以及可能产生的职业危害等多个因素。
   • 例如，如果临时合同工被安排在高温环境下工作，或者需要接触有毒有害物质，那么该工作就可能被视为特殊工种。

4. 法律后果与权益保障：

   • 如果临时合同工所从事的工作被认定为特殊工种，那么劳动者可能享有更高的劳动保护标准、更短的工作时间、更多的休息时间以及可能的职业健康检查等权益。
   • 同时，如果因工作原因导致职业病或工伤，劳动者也有权获得相应的赔偿和医疗救治。

给你的建议：

• 如果你作为临时合同工，对自己所从事的工作是否属于特殊工种有疑问，建议你首先查阅相关的行业规定或标准，了解特殊工种的具体定义和认定标准。
• 其次，你可以与用人单位进行沟通，了解他们对你所从事工作的看法和认定。
• 如果仍有疑问或争议，你可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构咨询或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。