结论：没转正之前的临时工，一般不能直接认定为特殊工种。特殊工种的认定与是否转正、是否为临时工无直接关系，而是取决于工作性质、工作环境以及是否符合国家规定的特殊工种目录。

分析说明：

1. 特殊工种的定义：

   • 特殊工种通常指的是那些因工作性质、工作环境等因素，对劳动者身体健康有特殊影响的工种。这些工种往往需要劳动者具备特定的技能或承受较高的职业风险。
   • 国家为了保障这些劳动者的权益，通常会制定特殊工种目录，并规定这些工种的劳动者在退休、工伤等方面享受特殊的待遇。

2. 临时工与特殊工种的关系：

   • 临时工是指那些与用人单位签订短期劳动合同或未签订劳动合同，从事临时性工作的劳动者。他们的劳动关系、工作期限等可能与正式员工有所不同。
   • 然而，临时工的身份并不直接决定其是否属于特殊工种。一个临时工如果从事的工作符合国家规定的特殊工种目录，且满足其他相关条件，那么他仍然可以被认定为特殊工种。

3. 转正与特殊工种的关系：

   • 转正通常指的是劳动者从试用期或临时工状态转变为正式员工状态。这一转变主要影响的是劳动者的劳动关系、薪资待遇等方面。
   • 转正与否并不直接决定劳动者是否属于特殊工种。一个未转正的临时工，如果其工作性质符合特殊工种的定义，仍然可以被认定为特殊工种。

4. 特殊工种的认定程序：

   • 特殊工种的认定通常需要经过一定的程序，包括劳动者提出申请、用人单位审核、劳动保障部门审批等环节。
   • 在认定过程中，劳动保障部门会综合考虑劳动者的工作性质、工作环境、工作技能等因素，以及是否符合国家规定的特殊工种目录。

法律建议：

• 如果您认为自己从事的工作属于特殊工种，但尚未被认定，建议您向用人单位提出申请，并按照规定的程序进行认定。
• 在申请过程中，您可以准备相关的工作证明、工作环境描述、工作技能证明等材料，以支持您的申请。
• 如果您对特殊工种的认定有疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。