特殊工种并不直接区分合同工或临时工，其分类主要基于工作性质和特点，而非用工形式。以下是对这一问题的详细分析：

1. 特殊工种的定义与分类：

   • 特殊工种通常指的是那些因工作性质、工作环境或工作条件等因素，对劳动者身体健康有特殊影响或存在较高安全风险的工种。这些工种可能涉及高温、高空、有毒有害、特别繁重体力劳动等。
   • 特殊工种的分类并不直接关联到用工形式，如合同工或临时工。无论是合同工还是临时工，只要从事的是特殊工种的工作，都应受到相应的劳动保护和待遇。

2. 合同工与临时工在特殊工种中的权益：

   • 合同工：通常与用人单位签订较长时间的劳动合同，享受较为稳定的劳动待遇和福利。在特殊工种中，合同工应享有与工作性质相适应的劳动保护措施，如提供必要的防护装备、定期进行健康检查等。
   • 临时工：虽然用工期限较短，但同样应受到劳动法的保护。在特殊工种中，临时工也应享有与合同工相同的劳动保护措施和待遇。用人单位不得因用工形式的不同而降低对临时工的劳动保护标准。

3. 法律对特殊工种劳动者的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并采取必要的措施保护劳动者的身体健康。对于特殊工种的劳动者，用人单位应提供更为严格的劳动保护措施。
   • 如果用人单位未按照法律规定为特殊工种劳动者提供必要的劳动保护措施，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际案例与建议：

   • 在实际案例中，我们曾遇到过因用人单位未对特殊工种劳动者提供足够劳动保护措施而引发的劳动纠纷。这些纠纷通常涉及劳动者的健康损害赔偿、工作条件改善等问题。
   • 对于劳动者而言，如果从事的是特殊工种的工作，应了解自己的权益和用人单位的义务。在发现用人单位未提供必要的劳动保护措施时，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：特殊工种并不直接区分合同工或临时工，其分类主要基于工作性质和特点。无论是合同工还是临时工，在特殊工种中都应享有相应的劳动保护措施和待遇。如果用人单位未按照法律规定提供必要的劳动保护措施，劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。