特殊工种退休并不直接区分合同工和固定工，而是主要依据工种性质、工作年限以及是否符合国家规定的特殊工种退休条件来确定。以下是对这一问题的详细分析：
特殊工种退休的基本条件：
- 工种性质：特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高空、特别繁重体力劳动等对身体健康有较大影响的工种。这些工种的具体范围由国家相关部门明确规定。
- 工作年限：从事特殊工种的工作年限也是退休条件之一。一般来说，需要连续从事特殊工种达到一定年限（如8年、10年等，具体年限根据工种和地区政策而定）才能享受特殊工种退休待遇。
- 年龄和缴费年限：除了工种性质和工作年限外，还需要达到法定的退休年龄，并且养老保险缴费年限满足一定要求（如15年等），才能办理退休手续。
合同工与固定工在特殊工种退休上的差异：
- 身份差异不影响退休条件：合同工和固定工只是用工形式的不同，并不影响他们是否符合特殊工种退休的条件。只要他们从事的是国家规定的特殊工种，并且满足工作年限、年龄和缴费年限等要求，就可以享受特殊工种退休待遇。
- 退休待遇相同：在符合退休条件的情况下，合同工和固定工享受的退休待遇是相同的，包括基本养老金、医疗保险等。
实际操作中的注意事项：
- 工种认定：在实际操作中，需要确保所从事的工种确实属于国家规定的特殊工种范围。这通常需要提供相关的职业资格证书、工作证明等材料。
- 工作年限计算：工作年限的计算需要准确无误，包括连续从事特殊工种的时间以及可能的间断时间等。这可能需要查阅工作档案、社保缴费记录等材料。
- 政策变化：需要注意的是，特殊工种退休政策可能会随着时间和地区的变化而调整。因此，在办理退休手续前，最好先了解当地最新的政策规定。
建议：
- 如果您或您身边的人即将面临特殊工种退休的问题，建议提前了解当地的政策规定和办理流程。
- 在准备退休材料时，务必确保材料的真实性和完整性，以免因材料问题而影响退休手续的办理。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。