企业合同工和正式工在特殊工种退休制度上，本质上是一致的，但具体实施中可能因企业性质、劳动合同内容以及地方政策等因素存在细微差异。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律基础与原则：

   • 根据我国相关法律法规，特殊工种的退休制度是基于工作性质、劳动强度、健康风险等因素而设立的，旨在保障从事这些工种的劳动者的合法权益。无论是合同工还是正式工，只要从事的是符合规定的特殊工种，都应享受相应的退休待遇。

2. 企业性质与劳动合同：

   • 在国有企业或事业单位中，合同工和正式工在退休制度上的差异可能较小，因为这些单位通常遵循较为统一的劳动人事管理制度。
   • 在私营企业或外资企业中，虽然法律上合同工和正式工在退休制度上应享有同等待遇，但实际操作中可能因企业内部的规章制度、劳动合同内容等而有所不同。因此，具体退休待遇还需参考劳动合同中的相关条款以及企业内部的规章制度。

3. 地方政策与执行：

   • 不同地区可能根据当地实际情况制定特殊工种退休的具体政策，包括退休年龄、退休条件、退休待遇等。这些政策可能因地区而异，因此合同工和正式工在特殊工种退休制度上的具体实施也可能存在差异。
   • 此外，地方劳动保障部门在执行退休制度时，也可能根据企业的实际情况和劳动者的具体诉求进行灵活处理。

4. 实际操作建议：

   • 对于合同工和正式工而言，如果从事的是特殊工种，应首先了解自己所在企业或单位的退休制度以及地方政策，确保自己的权益得到保障。
   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于退休制度的条款，确保自己的退休待遇得到明确约定。
   • 如果在退休过程中遇到问题或争议，可以及时向企业劳动人事部门或地方劳动保障部门咨询并寻求帮助。

总结来说，虽然企业合同工和正式工在特殊工种退休制度上本质上是一致的，但具体实施中可能因企业性质、劳动合同内容以及地方政策等因素存在细微差异。因此，建议劳动者在从事特殊工种时，充分了解相关政策和制度，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。