特殊工种提前退休与合同工和正式工的身份并无直接关系，而是与工种性质、工作年限以及是否符合国家规定的提前退休条件有关。以下从多个角度进行详细分析：

1. 特殊工种提前退休的基本条件：

   • 工种性质：特殊工种通常指的是那些从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作。这些工种由于工作环境的特殊性，对劳动者的身体健康有较大影响，因此国家允许符合条件的劳动者提前退休。
   • 工作年限：除了工种性质外，劳动者还需要在特殊工种岗位上工作满一定的年限，才能享受提前退休的待遇。这个年限通常由国家规定，并可能因工种的不同而有所差异。
   • 年龄和社保缴纳：除了工种和工作年限外，劳动者还需要达到一定的年龄（如男性55周岁，女性45周岁，具体可能因地区和政策而异），并且社保缴纳年限也需满足一定要求，才能申请提前退休。

2. 合同工与正式工的身份差异对提前退休的影响：

   • 合同工：合同工是指与用人单位签订劳动合同，按照合同约定提供劳动并获取报酬的劳动者。他们的身份并不影响其是否符合特殊工种提前退休的条件。只要合同工从事的是特殊工种，并且满足工作年限、年龄和社保缴纳等要求，就可以申请提前退休。
   • 正式工：正式工通常指的是与用人单位建立长期、稳定劳动关系的劳动者，他们可能享有更多的福利待遇和职业保障。然而，在特殊工种提前退休的问题上，正式工与合同工的身份差异并不起决定性作用。关键在于是否从事特殊工种，以及是否满足提前退休的其他条件。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证明材料：劳动者在申请特殊工种提前退休时，需要提供相关的证明材料，如工作证明、社保缴纳记录等，以证明其从事的是特殊工种，并且满足工作年限等要求。
   • 政策了解：由于特殊工种提前退休的政策可能因地区和行业而有所不同，劳动者在申请前需要充分了解当地的政策规定，确保自己符合申请条件。
   • 咨询与申请：在申请过程中，劳动者可以咨询当地的人社部门或相关机构，了解具体的申请流程和所需材料，以确保申请的顺利进行。

总结来说，特殊工种提前退休与合同工和正式工的身份并无直接关系。关键在于劳动者是否从事特殊工种，以及是否满足国家规定的提前退休条件。如果你有关于特殊工种提前退休或合同纠纷、劳动工伤等方面的法律问题，可以直接向我咨询。