特殊工种提前退休并不属于法定年龄正常退休，两者在定义、性质以及待遇方面都存在显著差异。以下是对这两者的详细比较：
一、定义与性质
特殊工种提前退休：
- 定义：指针对从事特定职业或工种的员工，在满足一定条件后，可以在达到法定退休年龄之前提前退休的制度。
- 性质：这通常是由于这些工种的工作环境、工作性质等对人体有较大影响，因此给予员工提前退休的权益。
法定年龄正常退休：
- 定义：指员工在达到国家规定的法定退休年龄后，按照正常程序办理退休手续，享受退休待遇。
- 性质：这是所有员工在达到一定年龄后，按照法律规定应享有的权利。
二、退休条件
特殊工种提前退休：
- 工种条件：必须是从事国家认可的特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。
- 年限条件：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。
- 年龄条件：男年满55周岁，女年满45周岁。
- 社保条件：缴纳基本养老保险费年限（含视同缴费年限）需满15年。
法定年龄正常退休：
- 年龄条件：达到国家规定的法定退休年龄，目前一般为男年满60周岁，女年满55周岁（具体年龄可能因地区或行业而异）。
- 社保条件：同样需要缴纳基本养老保险费年限（含视同缴费年限）满15年。
三、待遇差异
养老金：
- 特殊工种提前退休的员工，由于其缴费年限通常比正常退休的员工少，因此其养老金待遇也会相应减少。按照正常的养老金计算办法，每少缴费一年，养老金至少会减少一部分。
- 法定年龄正常退休的员工，则按照其完整的缴费年限和工资水平来计算养老金，待遇相对较高。
工资收入：
- 提前退休意味着提前开始领取养老金，但同时也意味着少交了相应年限的养老保险，且会错过未来几年的工资增长和养老金调整。
- 正常退休的员工则可以多领取几年的在岗工资，包括工资、绩效奖金等。
养老金调整：
- 在每年的养老金调整中，挂钩调整部分通常与养老金和缴费年限挂钩。因此，提前退休的员工在养老金调整中也会处于不利地位。
- 正常退休的员工则能享受到更完整的养老金调整待遇。
死亡待遇：
- 目前对于死亡待遇的抚恤金标准也是按照缴费年限来计算的。缴费年限越长的人，今后死亡以后家属领取的死亡待遇标准就会越高。因此，提前退休的员工在这方面的待遇也会低于正常退休的员工。
四、申请流程与注意事项
特殊工种提前退休：
- 申请流程：由职工所在单位向当地人力资源和社会保障部门提出申请，并提交相关材料。社保部门对申报材料进行严格审核，重点审查职工档案中的特殊工种工作经历记载。对符合条件的人员进行公示，公示期一般为5个工作日。公示无异议后，社保部门进行审批，并办理退休手续。
- 注意事项：职工档案是认定特殊工种工作经历的关键依据，应确保档案中清晰记录相关信息。如档案记载不完整或有疑问，需提供补充材料进行佐证。同时，不同地区在特殊工种提前退休政策的具体执行上可能存在差异，包括特殊工种的认定范围、工作年限的计算方法等。因此，职工在申请前应密切关注当地政策规定。
法定年龄正常退休：
- 申请流程：相对简单，员工在达到法定退休年龄后，按照单位或社保部门的要求提交相关材料，办理退休手续即可。
- 注意事项：员工应确保自己的社保缴费年限满足要求，以免影响退休待遇的享受。
总结来看，特殊工种提前退休与法定年龄正常退休在定义、性质、退休条件以及待遇方面都存在显著差异。如果您是从事特殊工种的员工，且满足提前退休的条件，那么您可以根据自己的实际情况和需求来选择是否提前退休。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。