合同工能否享受特殊工种退休待遇，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、特殊工种退休待遇的基本条件

特殊工种退休待遇通常与工作性质、工作环境以及工作年限等因素密切相关。一般来说，要享受特殊工种退休待遇，需要满足以下条件：

1. 从事特殊工种：即从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作。这些工种通常具有较高的职业风险，对劳动者的身体健康造成较大影响。
2. 达到规定年限：从事特殊工种的工作年限需要达到国家规定的标准，如连续从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作满一定年限（具体年限根据工种和地区可能有所不同）。
3. 达到退休年龄：劳动者需要达到国家规定的退休年龄，才能享受退休待遇。

二、合同工与特殊工种退休待遇的关系

合同工，作为劳动者的一种形式，其是否享受特殊工种退休待遇，主要取决于其是否从事特殊工种以及是否满足上述基本条件。

1. 如果合同工从事的是特殊工种：且满足从事特殊工种的工作年限和达到退休年龄的条件，那么他们有权享受特殊工种退休待遇。这与他们的用工形式（合同工）无关，而是与他们的工作性质和年限有关。
2. 如果合同工从事的不是特殊工种：或者虽然从事特殊工种但未达到规定年限，那么他们通常无法享受特殊工种退休待遇。此时，他们可能只能按照普通劳动者的退休待遇标准来享受退休福利。

三、实际操作中的注意事项

1. 了解当地政策：不同地区对于特殊工种退休待遇的具体规定可能有所不同。因此，合同工在申请特殊工种退休待遇前，应详细了解当地的相关政策规定。
2. 保留相关证据：为了证明自己从事的是特殊工种以及满足规定年限，合同工应保留好相关的工作记录、劳动合同、工资单等证据材料。这些材料在申请退休待遇时将起到关键作用。
3. 及时申请：一旦达到退休年龄且满足特殊工种退休待遇的条件，合同工应及时向相关部门提出申请，以免错过申请时机。

建议：如果您是一名合同工，且认为自己可能从事特殊工种并满足退休待遇的条件，建议您及时咨询当地社保部门或劳动保障部门，了解具体的申请流程和所需材料。同时，您也可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。