合同工若从事特殊工种，在符合一定条件下，确实可以申请提前退休。这一结论主要基于我国现行的法律法规和政策规定，以下从多个角度为您详细解析：
一、法律依据
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款的规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，在满足特定条件下，可以提前办理退休手续。这一规定为特殊工种提前退休提供了明确的法律基础。
二、特殊工种提前退休的条件
工种范围：
- 必须从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。这些工种通常工作环境恶劣，劳动强度大，对身体健康有显著影响。
工作年限：
- 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；
- 从事井下、高温工作累计满9年；
- 从事其他有害身体健康工作累计满8年。
年龄条件：
- 男性职工需年满55周岁，女性职工需年满45周岁。这一年龄要求相较于非特殊工种职工的退休年龄有所提前。
社保条件：
- 必须缴纳基本养老保险费满15年（含视同缴费年限）。这是确保退休后能够享受养老保险待遇的重要前提。
档案条件：
- 个人档案内应对其从事特殊工种的情况有原始记录。这是证明其工作经历和符合提前退休条件的重要依据。
三、特殊工种提前退休的办理流程
提出申请：
- 职工需向所在单位提出提前退休申请，并填写《特殊工种提前退休审批表》。
单位审核：
- 单位对职工的申请和相关材料进行初审，核实身份信息、特殊工种工作经历及工作年限等。
公示：
- 初审通过后，在单位内部进行公示，通常公示期为5个工作日，接受社会监督。
上报审批：
- 公示无异议后，单位将申请材料报送至当地人力资源和社会保障部门进行进一步审核。
审批与办理退休手续：
- 人力资源和社会保障部门对报送的材料进行全面审查，依据档案记载和政策规定判断职工是否符合特殊工种提前退休条件。对符合条件的职工予以批准，并办理退休手续。
四、注意事项与建议
特殊工种认定：
- 并非所有从事看似特殊工种工作的职工都能享受提前退休的待遇。特殊工种必须经过原劳动部和有关行业主管部门的批准，只有在这个前提下，职工才能按照上述规定享受提前退休的权益。
材料准备：
- 在申请过程中，确保所有提交的材料真实有效，特别是个人档案中的特殊工种记录，以免影响审批结果。
政策咨询：
- 由于特殊工种提前退休的具体条件可能因地区而异，建议在申请前咨询当地人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。
法律保障：
- 如遇疑问或需要专业帮助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，合同工若从事特殊工种，在符合上述条件的情况下，确实可以申请提前退休。但具体条件和流程可能因地区和行业而异，因此在申请前务必做好充分的了解和准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。