结论：合同中未约定为特殊工种，一般情况下不能直接按特殊工种办理退休。但具体能否按特殊工种退休，还需结合实际情况及相关规定来判断。

分析说明：

1. 合同约定与特殊工种退休的关系：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，它规定了双方的权利和义务。如果合同中并未明确约定某岗位为特殊工种，那么从合同的角度来看，该岗位并不具备特殊工种的性质。
   • 特殊工种的认定通常基于国家的相关规定和标准，而非单纯依据合同中的约定。因此，即使合同中未提及特殊工种，如果实际工作符合特殊工种的条件，仍有可能被认定为特殊工种。

2. 特殊工种退休的条件：

   • 根据相关规定，特殊工种退休需要满足一定的条件，如从事特殊工种的时间达到一定年限、年龄达到法定退休年龄等。
   • 此外，特殊工种的认定还需要经过相关部门的审核和批准，确保符合国家的规定和标准。

3. 合同未约定特殊工种时的处理：

   • 如果合同中未约定为特殊工种，但实际工作符合特殊工种的条件，劳动者可以向用人单位提出申请，要求按照特殊工种办理退休。
   • 用人单位在收到申请后，应核实劳动者的实际工作情况，如果确实符合特殊工种的条件，应协助劳动者办理相关手续。
   • 如果用人单位拒绝办理或劳动者与用人单位之间存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 在某些情况下，即使合同中未明确约定为特殊工种，但如果劳动者能够提供充分的证据证明其实际工作符合特殊工种的条件，且该条件得到相关部门的认可，那么劳动者仍有可能按特殊工种办理退休。

行动建议：

• 如果你认为自己的工作符合特殊工种的条件，但合同中并未明确约定，建议你先与用人单位进行沟通，了解用人单位的态度和意见。
• 如果用人单位拒绝办理或双方存在争议，你可以收集相关证据（如工作记录、工作证明、同事证言等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。

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