结论：合同中未明确约定为特殊工种，但实际从事的是特殊工种，在一定条件下是可以被认定的。不过，具体能否认定以及认定的流程和标准，需要结合实际情况和相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 特殊工种的认定依据：

   • 特殊工种的认定通常不是单纯依据合同中的约定，而是依据国家相关的法律法规、行业标准以及实际的工作内容和性质。如果实际从事的工作符合特殊工种的定义和特征，即使合同中没有明确约定，也有可能被认定为特殊工种。

2. 认定流程：

   • 提交申请：首先，需要由用人单位或者劳动者本人向当地的劳动保障部门或者相关鉴定机构提交特殊工种认定的申请。
   • 提供证据：在申请过程中，需要提供充分的证据来证明实际从事的工作属于特殊工种，如工作记录、工作描述、相关证书或培训记录等。
   • 审核鉴定：劳动保障部门或者相关鉴定机构会对提交的证据进行审核，并可能进行现场调查或询问，以确定实际从事的工作是否符合特殊工种的定义。
   • 出具结论：经过审核鉴定后，劳动保障部门或者相关鉴定机构会出具是否认定为特殊工种的结论。

3. 可能遇到的挑战：

   • 证据收集：由于合同中没有明确约定为特殊工种，因此在收集证据时可能会面临一定的困难。需要尽可能提供详细的工作记录、工作描述等证据来支持申请。
   • 认定标准：不同地区、不同行业对特殊工种的认定标准可能存在差异。因此，在申请前需要了解当地的具体认定标准，并确保实际从事的工作符合这些标准。

4. 法律后果：

   • 如果被认定为特殊工种，劳动者可能享有更高的工资待遇、更短的工作时间、更多的休息休假等权益。同时，在工伤认定和赔偿方面也可能享有更优惠的政策。
   • 如果未被认定为特殊工种，则劳动者可能无法享受上述特殊权益。但并不意味着劳动者无法获得工伤认定和赔偿，只是需要按照普通工种的标准和程序进行。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集能够证明实际从事的工作属于特殊工种的证据，如工作记录、工作描述、相关证书或培训记录等。
• 了解标准：咨询当地的劳动保障部门或者相关鉴定机构，了解特殊工种的认定标准和流程。
• 提交申请：在准备好充分的证据和了解清楚认定标准后，及时向当地的劳动保障部门或者相关鉴定机构提交特殊工种认定的申请。

如果在认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。