针对您提出的“有过工伤的特殊工种怎么认定”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
首先，需要明确的是，工伤认定并不直接关联于工种是否为特殊工种，而是依据职工在工作过程中是否因工作原因受到伤害，以及是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形。特殊工种只是工作性质的一种分类，它本身并不决定是否构成工伤。
一、工伤认定的基本情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的（对于特殊工种，这一点尤为重要，因为某些特殊工种可能长期接触有害物质，导致职业病）；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、特殊工种与工伤认定的关系
对于特殊工种，如果职工在工作中因工作原因受到伤害，且符合上述工伤认定情形之一，那么就可以申请工伤认定。特殊工种的工作性质可能更加危险或特殊，但这并不改变工伤认定的基本标准。
三、申请工伤认定的流程
准备材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
提交申请：
- 职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。
审核与认定：
- 社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并可能要求补充材料或进行调查核实。
- 如果申请材料完整且符合工伤认定情形，社会保险行政部门会作出工伤认定决定。
四、特殊工种工伤认定的注意事项
- 对于特殊工种，由于工作性质可能更加危险，建议职工在工作中特别注意安全，并保留好相关的工作记录和证据，以便在需要时提供证明。
- 如果职工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，有过工伤的特殊工种认定并不复杂，关键在于是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形。如果您或您的同事在工作中受到伤害，且符合相关条件，建议及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。