下岗工人特殊工种的认定，主要依据原劳动部或行业主管部门的相关规定，并结合个人的档案材料进行确认。

一. 特殊工种的认定依据

1. 原劳动部或行业主管部门的规定：特殊工种通常是根据原劳动部或各行业主管部门制定的特殊工种名录进行认定的。这些名录详细列出了哪些工种属于特殊工种，是认定特殊工种的重要依据。

2. 个人档案材料：对于下岗工人来说，其特殊工种的认定还需要结合个人的档案材料进行。档案中通常会记录工人的工种、工作年限、工作环境等关键信息，这些信息是判断其是否属于特殊工种的重要参考。

二. 特殊工种认定的具体流程

1. 查阅特殊工种名录：首先，需要查阅原劳动部或行业主管部门发布的特殊工种名录，确定下岗工人所从事的工种是否被列入其中。

2. 核对个人档案材料：接着，需要核对下岗工人的个人档案材料，确认其工种、工作年限以及工作环境等信息是否与特殊工种名录中的要求相符。

3. 作出认定结论：最后，根据查阅的特殊工种名录和个人档案材料，作出下岗工人是否属于特殊工种的认定结论。

三. 实例说明

• 例如，某下岗工人曾长期从事井下作业，根据原劳动部发布的特殊工种名录，井下作业属于特殊工种之一。同时，该工人的个人档案材料也显示其长期从事井下作业，且工作年限和工作环境均符合特殊工种的要求。因此，可以认定该下岗工人属于特殊工种。

我的观点：下岗工人特殊工种的认定是一个严谨的过程，需要依据相关规定并结合个人档案材料进行确认。如有进一步需要，您可以继续咨询我。