关于“买断了特殊工种能否退”的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的回答，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 买断特殊工种的具体含义与背景：

   • “买断特殊工种”通常指的是员工与用人单位就特殊工种（如高温、高空、有毒有害等）的工龄、待遇等达成一次性买断协议，员工因此获得一定的经济补偿，并可能放弃后续的相关权益。
   • 这种买断行为往往基于双方的自愿和协商，且需要符合相关法律法规的规定。

2. 买断后能否退还的几种情况：

   • 若买断协议合法有效且已履行完毕：
     • 一般情况下，一旦买断协议合法有效且双方已按照协议履行完毕，员工就很难再要求退还或撤销该协议。因为此时双方的权利义务已经明确且履行完毕，除非存在欺诈、胁迫等法定撤销事由。
   • 若买断协议存在违法或无效情形：
     • 如果买断协议违反了法律法规的强制性规定（如未按照法定标准支付经济补偿、未保障员工的基本权益等），或者存在欺诈、胁迫等情形导致协议无效或可撤销，那么员工有权要求退还或撤销该协议，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 若买断后员工发现新情况或权益受损：
     • 如果在买断后，员工发现用人单位存在未告知的重要信息（如工作环境存在严重安全隐患、未按照约定支付后续待遇等），或者因买断导致员工权益受损（如无法享受应有的社会保险待遇、失业保险待遇等），员工可以依法向用人单位主张权利，要求赔偿损失或恢复权益。但这种情况下的“退还”并非直接退还买断款项，而是要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 法律建议与风险提示：

   • 在签订买断协议前：
     • 员工应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或劳动保障部门。
     • 员工应了解买断协议的法律后果和风险，确保自己能够承担相应的责任和后果。
   • 在签订买断协议后：
     • 如果员工发现用人单位存在违法行为或损害自己权益的情形，应及时收集证据并依法维权。
     • 员工应保留好买断协议及相关证据材料，以备不时之需。

总结来说，买断了特殊工种后能否退还并非一个简单的问题，而是需要根据具体情况来详细分析。如果你正面临这样的问题或困惑，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况和法律法规为你提供专业的法律建议和帮助。