特殊工种批下来后，一般情况下是不能随意不退的，但具体能否不退需结合实际情况和法律法规来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、特殊工种退休的法律依据
特殊工种的退休问题主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及相关劳动和社会保障部门的通知来执行。这些法规明确规定了特殊工种的退休条件，包括从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年。若你已符合这些条件并被批准为特殊工种，那么按照法规，你应当办理退休手续。
二、能否不退的特殊情况
尽管有明确的退休条件，但在某些特殊情况下，你可能暂时无法或不愿办理退休手续。例如：
档案资料缺失或不全：
- 若你的职工档案中缺少关键证明材料，如考勤记录、生产记录、工资台账等，导致无法证明你的特殊工种经历，那么你可能需要先查找并补充这些资料，才能办理退休手续。在此期间，你可能暂时无法退休。
单位原因导致无法办理：
- 若因单位保管不善或故意隐瞒导致你的档案资料缺失或不全，单位应承担相应责任，并协助你补充完善材料。若单位未予解决，你可能需要通过申诉或法律途径来维护自身权益，这也可能导致你暂时无法退休。
个人选择：
- 在极少数情况下，即使你符合特殊工种的退休条件，也可能因个人原因（如希望继续工作、享受更高的工资待遇等）而选择不退休。然而，这种选择并非没有风险。一方面，你可能无法享受退休后的基本养老金等社会保障待遇；另一方面，若你继续从事特殊工种工作，可能面临更高的健康风险。
三、法律建议
核查档案资料：
- 建议你首先核查自己的职工档案，确保其中包含完整的特殊工种证明材料。若档案资料缺失或不全，应尽快查找并补充。
与单位沟通：
- 若因单位原因导致你无法办理退休手续，建议你与单位进行沟通，要求单位协助你补充完善材料或提供其他必要的帮助。
寻求法律援助：
- 若你与单位无法达成一致意见，或单位未予解决你的问题，你可以向所在单位劳动人事部门提出申诉，或向上级管理部门提交申诉。若认为劳动保障部门的退休审批行为不合法或不合理，你还可以依据《行政复议法》和《行政诉讼法》申请行政复议或提起行政诉讼。
总结来说，特殊工种批下来后，一般情况下应当按照法规办理退休手续。但在某些特殊情况下，你可能暂时无法或不愿退休。无论何种情况，都建议你积极了解自身权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时有效地寻求法律援助和解决方案。若你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。