特殊工种在单位买断后，一般仍然能按特殊工种退休。但具体是否能按特殊工种退休，还需要满足一定的条件和程序。

首先，我们需要明确“特殊工种”和“买断”的含义。特殊工种通常指的是在特定行业或岗位上从事特殊工作的人员，如高温、井下、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。而“买断”则通常指的是企业与员工之间通过一次性支付一定金额，来解除双方的劳动关系。

对于特殊工种在单位买断后是否能按特殊工种退休，主要取决于以下几个因素：

1. 特殊工种的工作年限：

   • 按照相关规定，特殊工种的工作年限通常要求达到一定年限（如8年、10年等，具体根据地区和行业规定而定），才能享受特殊工种的退休待遇。
   • 如果买断前，员工已经在特殊工种岗位上工作了足够的年限，并且符合其他退休条件，那么买断后仍然可以按特殊工种退休。

2. 买断协议的内容：

   • 买断协议中应明确员工在买断后的权益，包括退休待遇等。
   • 如果买断协议中未明确排除特殊工种退休的权益，且员工符合特殊工种退休的条件，那么买断后应能按特殊工种退休。

3. 当地政策和规定：

   • 不同地区对于特殊工种退休的政策和规定可能有所不同。
   • 需要参考当地的相关政策和规定，以确定买断后是否能按特殊工种退休。

综上所述，特殊工种在单位买断后，如果员工在买断前已经满足了特殊工种退休的工作年限要求，且买断协议中未明确排除特殊工种退休的权益，同时符合当地的相关政策和规定，那么一般仍然能按特殊工种退休。但具体情况还需要根据个人的实际情况和当地的具体政策来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。