事业单位退休工人能否享受特殊工种待遇，需视具体情况而定，但一般情况下，若符合相关条件，是可以享受的。以下从几个方面为您详细解析：
一、特殊工种的定义与范围
特殊工种通常指的是那些因工作环境特殊，对职工身体健康造成较大影响的工作岗位，如井下作业、高空作业、高温作业、特别繁重体力劳动以及接触有毒有害物质等。不同行业有其特定的特殊工种范围，这些范围一般由国务院各有关主管部门审批并制定具体的特殊工种名录。因此，事业单位中是否存在特殊工种，以及具体是哪些工种，需依据相关主管部门制定的名录来确定。
二、享受特殊工种待遇的条件
若事业单位退休工人所从事的工作被认定为特殊工种，且满足以下条件，则可能享受特殊工种待遇：
年限条件：
- 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；
- 从事井下、高温工作累计满9年；
- 从事其他有害身体健康工作累计满8年。
年龄条件：
社保条件：
- 参加基本养老保险且缴纳养老保险费年限（含视同缴费年限）满15年。
若退休工人满足上述所有条件，且其工作被认定为特殊工种，那么他们就有可能享受特殊工种待遇，包括提前退休等。
三、审批流程与注意事项
审批流程：
- 单位需将符合特殊工种退休条件的职工情况进行公示，无异议后向当地人力资源和社会保障部门提出退休申请；
- 提交材料包括职工档案、《职工从事特殊工种退休审批表》等；
- 人社部门审核职工档案中关于特殊工种工作经历的原始记载，如档案记载不清或存在疑问，可能要求单位补充提供相关证明材料；
- 审核通过后，人社部门进行再次公示，公示期满无异议的，正式批准退休，并从次月起发放养老金。
注意事项：
- 职工档案是认定特殊工种退休的关键依据，应详细记录职工的特殊工种工作经历。档案材料缺失或记载不清可能影响退休审批；
- 不同地区可能根据本地实际情况对特殊工种退休政策进行微调。因此，建议职工在办理退休前咨询当地人社部门，了解具体政策规定和办理流程；
- 随着社会发展，特殊工种的范围和标准可能调整。职工应关注相关政策更新，确保自身权益不受影响。
四、特殊情况说明
- 因工致残完全丧失劳动能力：对于因工致残完全丧失劳动能力的职工，不受上述年限和年龄条件的限制，也可申请提前退休并享受相应待遇。
- 政策差异与更新：由于政策可能因地区和时间而异，因此建议职工在办理退休前务必咨询当地人社部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，事业单位退休工人能否享受特殊工种待遇，需根据其是否从事特殊工种、是否满足相关条件以及是否经过正规审批流程来确定。若您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，请随时向我咨询。