合同工与正式工退休后的待遇是否一样，不能一概而论，这主要取决于他们所参加的养老保险类型以及具体的缴费情况。以下是从不同角度进行的分析：
养老保险类型的影响：
- 基本养老保险：如果合同工和正式工都参加了基本养老保险，并且缴费年限、缴费基数等条件相同，那么他们在退休后领取的基本养老金应该是相同的。基本养老金的计算通常与个人缴费年限、缴费基数以及当地的社会平均工资等因素有关。
- 企业年金或职业年金：除了基本养老保险外，一些单位还会为员工设立企业年金或职业年金作为补充养老保险。如果正式工享有企业年金或职业年金，而合同工没有，那么正式工在退休后的总待遇可能会更高。
合同性质与用工形式的影响：
- 合同工：合同工通常与用人单位签订固定期限或无固定期限的劳动合同，其退休待遇主要依据劳动合同的约定以及所参加的养老保险类型来确定。
- 正式工：正式工往往享有更稳定的劳动关系和更全面的福利待遇，包括可能的补充养老保险、更高的公积金缴纳比例等。这些因素都可能影响他们退休后的总待遇。
具体缴费情况的影响：
- 无论合同工还是正式工，他们的退休待遇都与其在职期间的缴费情况密切相关。缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金通常也会越多。
- 如果合同工和正式工在缴费年限、缴费基数等方面存在差异，那么他们退休后的待遇也可能会有所不同。
建议：
- 对于合同工和正式工来说，要关注自己的养老保险缴费情况，确保按时足额缴纳。
- 如果可能的话，可以了解并参加单位提供的补充养老保险计划，以提高退休后的总待遇。
- 在签订劳动合同时，可以就退休待遇等相关条款与用人单位进行明确约定，以保障自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定为合同工或正式工缴纳养老保险，或者未按照约定提供退休待遇，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补缴养老保险或支付相应的退休待遇。
总结：合同工与正式工退休后的待遇是否一样，取决于多种因素，包括养老保险类型、合同性质与用工形式以及具体缴费情况等。因此，无法简单地给出“一样”或“不一样”的结论。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。