劳动工（这里理解为劳务工）和合同工在退休方面并不一样，主要存在以下区别：
劳动关系性质与退休政策适用
- 劳务工：与用工单位形成的是劳务关系，通常通过劳务公司派遣至实际用工单位工作。劳务工不适用劳动法律法规关于退休的具体规定，达到法定退休年龄后，劳务关系依据劳务合同约定处理，若无特殊约定可能自然终止，无需办理退休手续。
- 合同工：直接与用人单位签订劳动合同，建立正式的劳动关系。合同工适用国家统一的退休政策，满足法定退休年龄（一般男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）且累计缴纳养老保险达到规定年限（一般为15年）的，用人单位有义务为其办理退休手续并享受养老保险待遇。
养老保险缴纳及待遇
- 劳务工：劳务公司可能不会按劳动关系为劳务工缴纳完整社保，很多劳务工需自行缴纳或以灵活就业人员身份参保。由于缴纳基数、年限可能较低，劳务工退休后的养老金待遇相对较低，甚至可能没有。
- 合同工：用人单位需按时、足额为其缴纳养老保险。合同工根据缴费年限、缴费基数等因素享受相应水平的基本养老金，缴费越多、年限越长，养老金待遇越高。
退休后的其他待遇
- 劳务工：退休后通常不能享受原用工单位的福利性待遇，如企业年金、补充医疗保险等，除非劳务合同中有特别约定，但保障相对有限。
- 合同工：除基本养老保险外，还可能享受企业年金等补充养老保险制度带来的额外待遇，以及用人单位提供的节日慰问、健康体检等其他关怀政策。
举例说明：
假设有两位员工，一位是劳务工张某，另一位是合同工李某。张某通过劳务公司派遣至某企业工作，劳务公司未为其缴纳完整社保；而李某直接与该企业签订劳动合同，企业按时足额为其缴纳了养老保险。当两人都达到法定退休年龄时，李某可以顺利办理退休手续并享受养老保险待遇，而张某则可能因社保缴纳不足而无法享受相应的养老金待遇。
法律建议：
- 对于劳务工而言，建议在与劳务公司签订劳务合同时，明确社保缴纳等福利待遇的条款，以保障自己的合法权益。
- 对于合同工而言，应确保与用人单位签订的劳动合同中明确约定了社保缴纳等福利待遇，并在工作期间关注自己的社保缴纳情况，确保按时足额缴纳。
可能产生的法律后果：
- 如果劳务公司或用人单位未按照法律规定为劳务工或合同工缴纳社保，将可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担补缴社保、支付经济补偿等法律责任。
- 对于劳务工和合同工而言，如果因社保缴纳问题导致退休后无法享受相应的养老金待遇，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳务工和合同工在退休方面存在显著差异，主要体现在劳动关系性质、退休政策适用、养老保险缴纳及待遇、以及退休后的其他福利待遇上。因此，在实际操作中，应充分考虑这些因素，以确保两者都能得到合理的退休安排和待遇保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。