劳动合同制工人和劳动合同工在本质上是一样的，都是指通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系的劳动者。不过，为了更全面地理解这两个概念，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

一、定义与本质

• 劳动合同工：通常指的是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性或长期性工人，合同一般采取书面形式，明确了双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等。他们与用人单位之间形成的是劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。
• 劳动合同制工人：这一称呼在计划经济时期较为常见，作为固定工的对应称呼存在。但在市场经济条件下，随着劳动法律法规的完善和用工形式的多样化，这一称呼已逐渐与“劳动合同工”趋于统一。如今，无论是“劳动合同工”还是“劳动合同制工人”，都指的是通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系的劳动者。

二、细微差异（现代视角下已逐渐淡化）

1. 历史背景：在计划经济时期，合同制工人可能更多地被用于临时性或特定项目的工作，与固定工在身份和待遇上存在一定差异。然而，随着市场经济的深入发展，这种区分已逐渐淡化。
2. 工作稳定性：虽然过去合同制工人可能相对固定工而言工作稳定性稍差，但在现代劳动市场中，无论是劳动合同工还是劳动合同制工人，其工作稳定性都取决于多种因素，如个人表现、市场需求、企业经营状况等。
3. 福利待遇：理论上讲，两者在享受福利待遇方面应无差别，都应按照国家规定和合同约定享有相应的社会保险、带薪休假等权益。实际操作中可能因企业政策、岗位性质等因素而有所差异，但这种差异并非由身份本身决定。

三、法律地位与权益保障

• 无论是劳动合同工还是劳动合同制工人，在法律地位上都是平等的，都受到劳动法的保护。
• 在发生劳动争议时，两者都可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

四、实际建议

• 对于劳动者而言，无论被称为“劳动合同工”还是“劳动合同制工人”，重要的是要明确自己的劳动合同内容，了解自己的权利和义务。
• 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。
• 如遇劳动争议或权益受损的情况，应及时咨询专业律师（比如我），通过法律途径维护自己的权益。

总结来看，劳动合同制工人和劳动合同工在本质上是一样的，都是通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系的劳动者。在现代劳动市场中，更强调的是劳动者的身份平等和权益保障。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。