合同制职工和劳动合同工在本质上并无区别，均属于劳动合同关系下的劳动者。以下是对这一结论的详细解释：

1. 概念解析：

   • 合同制职工：通常指的是企业、事业单位等组织通过签订劳动合同方式招收的职工，其劳动关系基于合同确立。
   • 劳动合同工：同样是指与用人单位签订劳动合同的劳动者，无论其是长期还是短期、全职还是兼职，只要存在劳动合同关系，即可称为劳动合同工。

2. 法律关系：

   • 根据《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，法律上并没有合同工与正式工的区分。
   • 合同制职工和劳动合同工均受《劳动合同法》等劳动法律法规的保护，享有相应的劳动权益和保障。

3. 待遇与权益：

   • 合同制职工和劳动合同工的待遇与权益主要取决于劳动合同的内容以及用人单位的规章制度，而非其身份标签。
   • 无论是合同制职工还是劳动合同工，只要劳动合同中有明确约定，且符合法律法规的规定，均应享有相应的工资待遇、社会保险、休息休假等权益。

4. 实际运用：

   • 在实际用工中，用人单位应根据工作需要和劳动者的能力素质，合理选择与劳动者签订劳动合同的形式和期限。
   • 劳动者也应了解自己的权益和义务，通过签订劳动合同来保障自己的合法权益。

综上所述，合同制职工和劳动合同工在本质上并无区别，均属于劳动合同关系下的劳动者，享有相同的法律地位和权益保障。如有任何关于劳动合同或劳动权益的问题，欢迎随时向我咨询。