合同制身份和工人身份在法律上并不完全相同，它们之间存在一些关键的区别。以下是从不同角度对这两者进行的详细分析：
定义与性质：
- 合同制身份：通常指的是劳动者与用人单位之间通过签订劳动合同来确立的劳动关系。在这种关系下，劳动者按照合同约定提供劳动，用人单位则按照合同约定支付劳动报酬。合同制身份强调的是双方通过合同来明确各自的权利和义务。
- 工人身份：工人身份更多地是从职业或社会角色的角度来描述劳动者。它并不直接涉及劳动者与用人单位之间的法律关系，而是更多地关注劳动者所从事的工作性质、技能水平以及在社会经济中的地位。工人身份可以存在于多种劳动关系中，包括合同制、临时制等。
劳动关系确立：
- 合同制身份：劳动者与用人单位之间必须签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。劳动合同是确立合同制身份的关键法律文件。
- 工人身份：工人身份的确立并不依赖于是否签订劳动合同。即使劳动者没有签订书面劳动合同，只要他们实际上为用人单位提供了劳动，并受到了用人单位的管理和指挥，就可以被视为工人。然而，在没有劳动合同的情况下，劳动者的权益可能更容易受到侵害，因此建议劳动者尽量与用人单位签订书面劳动合同。
权益保障：
- 合同制身份：由于有劳动合同的约束，合同制劳动者的权益通常得到更好的保障。劳动合同中明确规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，为劳动者提供了明确的权益保障。
- 工人身份：虽然工人身份本身并不直接提供权益保障，但工人作为劳动者的一部分，同样享有劳动法规定的各项权益。然而，由于工人身份可能涉及多种劳动关系形式，其权益保障的具体情况可能因劳动关系形式的不同而有所差异。例如，临时工或非全日制工人的权益保障可能相对较弱。
法律适用：
- 合同制身份：在处理合同制劳动者的纠纷时，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规来处理。这些法律法规为合同制劳动者提供了全面的权益保障和纠纷解决机制。
- 工人身份：无论工人处于何种劳动关系形式下，其权益都受到劳动法的保护。然而，在具体适用法律时，可能需要根据工人的具体劳动关系形式（如全日制、非全日制、临时工等）以及所在地区的具体规定来进行判断。
建议：
- 对于劳动者来说，无论其身份如何，都应尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
- 如果劳动者在劳动关系中遇到纠纷或权益受到侵害，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。
总结：合同制身份和工人身份在法律上并不完全相同，它们之间存在定义与性质、劳动关系确立、权益保障以及法律适用等方面的区别。因此，在理解和处理相关问题时，需要具体分析劳动者的具体身份和劳动关系形式。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。