劳动合同制工人和合同工在本质上是一样的，都是指通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系的劳动者。不过，在实际语境中，这两个概念可能在某些细节或侧重点上略有差异，以下是对两者的详细比较：
一、定义与本质
- 合同工：通常指的是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性或特定项目性工人。合同一般采取书面形式，明确规定了时限、任务及双方共同遵守的各项义务等。他们与用人单位之间形成的是劳动关系，受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。
- 劳动合同制工人：这一称呼更多地强调了通过签订劳动合同来建立劳动关系的方式。在计划经济时期，合同制工人是作为固定工的对应称呼存在的，但如今随着市场经济的发展，这种区分已逐渐淡化。现在，无论是合同工还是劳动合同制工人，都是基于劳动合同与用人单位建立劳动关系的劳动者。
二、主要特点与区别（细微）
用工形式：
- 两者都是通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务，因此在用工形式上并无本质区别。
工作稳定性：
- 在过去，合同制工人可能更多地被用于临时性或特定项目的工作，因此相对固定工而言，其工作稳定性可能稍差一些。然而，在现代劳动市场中，无论是合同工还是劳动合同制工人，其工作稳定性都取决于多种因素，如个人表现、市场需求、企业经营状况等。因此，不能简单地将两者在工作稳定性上进行区分。
福利待遇：
- 理论上讲，合同工和劳动合同制工人在享受福利待遇方面应无差别，都应按照国家规定和合同约定享有相应的社会保险、带薪休假等权益。但在实际操作中，可能会因企业政策、岗位性质等因素而有所差异。不过，这种差异并非由“合同工”或“劳动合同制工人”的身份本身决定，而是由具体的合同条款和企业规定所决定。
法律地位：
- 两者在法律地位上是平等的，都受到劳动法的保护。无论是合同工还是劳动合同制工人，在发生劳动争议时，都可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、实际应用中的建议
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。无论被称为合同工还是劳动合同制工人，都应明确自己的工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等关键信息。
- 对于用人单位：在招聘和使用劳动者时，应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，应根据工作需要和项目周期等因素，合理选择用工形式，避免不必要的劳动争议和法律风险。
综上所述，劳动合同制工人和合同工在本质上是一样的，都是基于劳动合同与用人单位建立劳动关系的劳动者。在实际应用中，应关注具体的合同条款和企业规定，确保双方的权益得到充分保障。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。