合同工和合同制工人在本质上通常是一样的，但在具体语境和实际操作中，可能会因用人单位的不同理解和操作而有所区别，不过在待遇和保障上，只要符合法律规定，两者应享有同等的权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、合同工与合同制工人的定义及关系

1. 合同工：通常指的是与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的劳动者。他们按照劳动合同的约定，为用人单位提供劳动，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。
2. 合同制工人：这一术语在广义上与合同工相似，也是指通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系的劳动者。不过，在某些特定语境或历史背景下，“合同制工人”可能更侧重于强调劳动关系的合同化、规范化，或者特指某一类通过特定程序（如招工考试）录用的合同制员工。但在现代劳动法律体系中，这一术语与“合同工”并无本质区别。

二、待遇和保障上的区别

在待遇和保障方面，合同工和合同制工人（在广义上理解）应享有同等的权益，这主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。具体来说：

1. 劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权获得与其劳动相适应的报酬。无论是合同工还是合同制工人，只要他们按照劳动合同的约定提供了劳动，就有权获得相应的工资、奖金等劳动报酬。
2. 社会保险和福利：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。同时，用人单位还可以根据自身情况为劳动者提供其他福利待遇，如住房公积金、带薪年休假、节日福利等。这些待遇和保障对于合同工和合同制工人来说应是同等的。
3. 劳动保护和劳动条件：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这些劳动保护和劳动条件对于合同工和合同制工人来说也应是相同的。

三、实际操作中的可能区别

尽管在法律上合同工和合同制工人应享有同等的权益，但在实际操作中，由于用人单位的不同理解和操作，可能会存在一些细微的差别。例如：

1. 合同期限和续签：有些用人单位可能会根据工作需要和劳动者的表现，对合同工和合同制工人设置不同的合同期限和续签条件。但这并不意味着合同制工人的权益就受到了损害，只要这些条件符合法律法规的规定，并且得到了劳动者的同意，就是合法的。
2. 培训和晋升机会：用人单位可能会根据自身的发展战略和人才需求，为合同工和合同制工人提供不同的培训和晋升机会。但这同样不意味着合同制工人的权益受到了损害，因为培训和晋升机会并不是法定的劳动权益，而是用人单位根据自身情况提供的额外福利。

四、建议

1. 仔细阅读劳动合同：无论是合同工还是合同制工人，在签订劳动合同时都应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
2. 关注法律法规的变化：劳动法律法规可能会随着时间和社会的变化而进行调整和完善，劳动者应关注这些变化，确保自己的权益得到保障。
3. 及时维权：如果劳动者发现自己的权益受到了侵害，应及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

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