劳动合同制下的劳动者身份，主要体现为与用人单位建立劳动关系的特定身份。以下是对这一问题的详细解析：
一、劳动合同制下的身份特征
劳动关系中的特定身份：
- 劳动合同制下，劳动者与用人单位通过签订劳动合同，确立了双方之间的劳动关系。这种关系不仅涉及财产交换（如劳动报酬的支付），更体现了双方基于劳动服务而形成的身份联系和权利义务关系。
- 劳动者在劳动关系中具有特定的身份标识，如遵守用人单位的规章制度、服从工作安排等义务，以及享受劳动报酬、劳动保护等权利。
身份属性的体现：
- 人格从属性：劳动者在劳动过程中需遵循用人单位的指示进行工作，不能完全自主行事，这体现了人格上的约束和从属。
- 经济从属性：劳动者依赖用人单位提供的劳动报酬维持生活，其经济收入来源于用人单位，同时劳动过程中使用的生产资料和工具也由用人单位提供。
- 组织从属性：劳动者成为用人单位组织的一员，被纳入其生产经营体系，具有特定的岗位和职责，与其他劳动者协同工作。
二、劳动合同制与身份关系的法律保障
劳动法律法规的规范：
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律明确规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务，为劳动者提供了基于劳动关系身份的特定保障。
- 这些法律构建了双方相对稳定的法律联系，使劳动者在劳动关系中具有特定的身份地位，并受到法律的保护。
实际履行中的身份确认：
- 在劳动合同的实际履行过程中，劳动者的身份通过接受用人单位的管理和指挥、遵循其制定的各项规章制度等方式得到确认。
- 用人单位为劳动者提供劳动条件和场所，劳动者在指定地点和环境中进行工作，这进一步加深了双方的身份联系。
三、劳动合同制下身份关系的实践意义
人身依附性的体现：
- 劳动关系中的双方存在显著的人身依附性，劳动者需亲自为用人单位提供劳动，这是身份关系的重要特征。
- 这种人身依附性使得劳动者在劳动关系中具有一定的从属地位，需要遵守用人单位的规章制度和工作安排。
特定身份属性的法律保护：
- 国家法律对劳动关系进行了全面规范，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面，体现了对劳动关系身份性质的特殊保护。
- 在劳动争议解决过程中，劳动者的身份确认、用人单位的用工责任等问题往往涉及双方的身份关系，需要依据劳动关系的身份性质进行判断和处理。
总结与建议：
劳动合同制下的劳动者身份，主要体现为与用人单位建立劳动关系的特定身份，这种身份具有人格从属性、经济从属性和组织从属性等特征。国家法律对劳动关系进行了全面规范，为劳动者提供了基于劳动关系身份的特定保障。在实际应用中，应充分考虑劳动关系的这一特性，以确保法律的正确适用和劳动争议的妥善处理。如果您在劳动合同制下遇到任何身份确认或权益保护方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。