劳动合同制工人通常并不属于传统意义上的“编制”。以下是对这一问题的详细分析：
一、编制与劳动合同制的定义及区别
编制：
- 编制通常与公务员、事业单位等特定公共部门的用人制度相关。
- 拥有编制的员工被纳入单位的人事管理体系，享有相对稳定的工作、明确的工资福利保障以及特定的晋升渠道。
- 编制管理受到严格的约束，包括人员数量、岗位设置等。
劳动合同制：
- 劳动合同制是基于《中华人民共和国劳动合同法》而建立的一种用工形式。
- 它适用于广泛的劳动力市场，用人单位与劳动者通过签订书面劳动合同来明确双方的权利和义务。
- 劳动合同制更加灵活，允许双方根据实际需要和市场变化调整合同内容，同时也更加注重市场化和法治化管理。
二、劳动合同制工人的性质
- 劳动合同制工人是通过与用人单位签订劳动合同来建立劳动关系的员工。
- 他们的工作稳定性、工资福利等主要取决于劳动合同的约定以及用人单位的经营状况、劳动者的工作表现等因素。
- 与传统编制内员工相比，劳动合同制工人在管理模式、保障性质等方面存在显著差异。
三、特殊情况说明
- 在某些特定情况下，如国有企业或事业单位的改制过程中，可能会存在将原有“编制”内员工转为劳动合同制员工的情况。但这种转变并不意味着劳动合同制本身就包含了“编制”的含义，而是改革过程中的一种特殊安排。
- 个别国有企业在深化改革过程中可能推行“新型编制”概念，以劳动合同制为基础赋予员工一定程度类似传统编制的稳定性和保障。但这并不改变劳动合同制与传统编制的本质区别，也不具有普遍性。
四、法律建议
- 对于劳动合同制工人来说，重要的是要仔细阅读并理解劳动合同的条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果在劳动合同履行过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向用人单位提出并协商解决。如果协商无果，可以寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
总结来看，劳动合同制工人通常并不属于传统意义上的“编制”。他们在管理模式、保障性质等方面与传统编制内员工存在显著差异。因此，在实际应用中应明确区分两者，以确保法律知识的准确性和可操作性。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。