您好，关于您提出的“劳动合同制用工有编制吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动合同制用工通常并不等同于传统意义上的“编制”。下面我将从几个方面为您详细解释：

一、编制的定义与性质

在中国，“编制”一词往往与公务员、事业单位等特定公共部门的用人制度紧密相关。它代表着一种特定的职位管理和人员配置方式，拥有编制的员工被纳入单位的人事管理体系，其人员数量、岗位设置等均受到严格的编制管理规定约束。这些员工享有相对稳定的工作、明确的工资福利保障以及特定的晋升渠道。

二、劳动合同制的定义与性质

劳动合同制则是基于《中华人民共和国劳动合同法》而建立的一种更为普遍和通用的用工形式。它适用于广泛的劳动力市场，用人单位与劳动者通过签订书面劳动合同来明确双方的权利和义务。这些条款涵盖了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等各方面内容，为双方的劳动关系提供了法律基础。

三、劳动合同制与编制的区别

1. 管理模式：编制内员工受到严格的编制管理规定约束，而劳动合同制员工则主要依据劳动合同和用人单位的规定进行管理。

2. 保障性质：编制内员工享有相对稳定的工作和明确的工资福利保障，而劳动合同制员工的稳定性则主要取决于劳动合同的约定以及用人单位的经营状况、劳动者的工作表现等因素。

3. 晋升渠道：编制内员工通常享有特定的晋升渠道，而劳动合同制员工的晋升则更多地取决于用人单位的内部规定和员工个人的表现。

四、特殊情况说明

虽然劳动合同制通常不包含编制的含义，但在某些特定情况下，如国有企业或事业单位的改制过程中，可能会存在将原有“编制”内员工转为劳动合同制员工的情况。这种转变并不意味着劳动合同制本身就包含了“编制”的含义，而是改革过程中的一种特殊安排。同样地，个别国有企业在深化改革过程中可能推行“新型编制”概念，以劳动合同制为基础赋予员工一定程度类似传统编制的稳定性和保障，但这并不改变劳动合同制与传统编制的本质区别，也不具有普遍性。

五、总结与建议

综上所述，劳动合同制与传统编制是两种不同的用工和管理方式，它们在管理模式、保障性质、晋升渠道等方面存在显著差异。因此，在实际应用中应明确区分两者。对于劳动者而言，了解这两种制度的差异有助于更好地维护自身权益和做出职业规划。如果您在求职或工作中遇到相关问题，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家以获取更准确的指导和建议。