学校里的合同工一般属于劳动合同关系下的劳动者身份。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同关系：

   • 学校与合同工之间通常会签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这种合同关系受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范和保护。
   • 合同工在学校工作期间，享有与正式员工相似的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、参与学校组织的培训等。

2. 劳动者身份：

   • 合同工作为学校的一员，其工作性质、工作内容和工作时间等通常由学校安排和管理。
   • 合同工在提供劳动的过程中，需要遵守学校的规章制度和劳动纪律，同时也有权要求学校提供必要的劳动条件和劳动保护。

3. 与正式员工的区别：

   • 尽管合同工与正式员工在劳动权益上享有相似待遇，但他们在身份上可能存在一定差异。正式员工通常享有更稳定的职业保障和更多的晋升机会，而合同工则可能根据合同期限和学校需求面临合同续签或终止的情况。
   • 此外，合同工在薪酬结构、福利待遇等方面也可能与正式员工存在一定差异，具体取决于双方签订的劳动合同内容。

4. 法律保护：

   • 无论合同工还是正式员工，其劳动权益都受到法律的严格保护。如果学校违反劳动合同或相关法律法规，合同工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于学校里的合同工来说，了解自己的劳动者身份和劳动合同内容至关重要。这有助于他们明确自己的权利和义务，以及在学校中的职业定位和发展方向。
• 如果合同工在劳动过程中遇到任何问题或纠纷，如工资拖欠、劳动条件恶劣等，应及时向学校相关部门反映并寻求解决方案。如果问题无法得到妥善解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

如有任何关于合同纠纷或劳动权益方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。