高校中的合同人员，其身份主要归属于事业单位聘用制人员。以下是对这一身份的详细解释：

首先，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）的规定，聘用制已被确定为事业单位基本的用人制度。这意味着，在高校等事业单位中，通过签订聘用合同来明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务，是一种普遍且规范的用人方式。因此，高校中的合同人员，正是通过签订聘用合同与高校建立人事关系的事业单位聘用制人员。

其次，聘用合同的内容通常包括聘用期限、岗位职责、工作条件、工资待遇、社会保险、合同变更与解除等条款。这些条款旨在保障聘用单位和受聘人员的合法权益，同时也为双方提供了明确的行为准则。高校中的合同人员，在享受合同规定的权利的同时，也需要履行相应的义务，如遵守高校的规章制度、完成工作任务等。

再者，与政府购买服务中的服务提供人员不同，高校中的合同人员是直接与高校签订聘用合同的，他们的人事关系、薪酬支付、社会保险等均由高校负责。而政府购买服务中的服务提供人员，则是与承接主体（如社会组织、企业或事业单位等）签订劳动合同，其人事关系、薪酬支付等由承接主体负责。

最后，需要指出的是，虽然高校中的合同人员属于事业单位聘用制人员，但他们的具体身份和待遇可能会因高校的性质（如公办、民办）、岗位类型（如教学、科研、行政等）以及聘用合同的具体条款而有所不同。因此，在了解高校合同人员的身份时，还需要结合具体情况进行具体分析。

综上所述，高校中的合同人员主要归属于事业单位聘用制人员，他们通过签订聘用合同与高校建立人事关系，并享受合同规定的权利和履行相应的义务。