在高校工作签订的合同，其存在单位通常是高校本身。以下是对这一问题的详细分析：
合同关系的主体：
- 在高校工作，无论是教师、行政人员还是其他岗位的员工，通常都会与高校签订劳动合同或聘用合同。这些合同明确了双方的权利和义务，是劳动关系或聘用关系的法律基础。
- 合同的另一方主体，即用人单位，通常是高校本身，而不是高校内部的某个部门或机构。这是因为高校作为独立的法人实体，具有签订合同、承担法律责任的资格。
合同的形式与内容：
- 合同的形式可能是书面合同，也可能是电子合同，具体取决于高校的内部规定和双方的协商。
- 合同的内容通常包括工作岗位、工作职责、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、合同期限、解除合同的条件等条款。这些条款是双方协商一致后达成的，具有法律约束力。
特殊情况下的合同关系：
- 在某些特殊情况下，如高校与外部机构合作开展项目，可能会涉及与外部机构签订合同的情况。但这种情况下的合同关系并不改变员工与高校之间的基本劳动关系或聘用关系。
- 另外，如果高校通过劳务派遣的方式雇佣员工，那么员工可能与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际工作在高校。这种情况下，虽然合同关系存在于员工与劳务派遣公司之间，但员工的实际工作单位仍然是高校。不过，这种情况并不改变“在高校工作签订的合同通常存在高校本身”这一基本原则，只是合同关系的表现形式有所变化。
法律建议：
- 对于在高校工作的员工来说，了解并明确自己与高校之间的合同关系是非常重要的。这有助于维护自己的合法权益，避免在发生纠纷时陷入被动。
- 如果对合同内容有疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或高校的人事部门，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，在高校工作签订的合同，其存在单位通常是高校本身。当然，也存在一些特殊情况，如劳务派遣等，但这些情况并不改变基本原则。如果有任何关于合同或劳动关系的疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。