合同制人员，通常指的是通过与用人单位签订正式的劳动合同来确立劳动关系的劳动者。以下是对合同制人员的详细解释：
一、定义与背景
合同制人员，或称为劳动合同制工人，是我国劳动用工制度改革过程中的产物。这一制度旨在增强企业活力、提高劳动效率，通过引入市场机制调节劳动力配置，打破计划经济时期固定工制度的终身就业弊端。自1986年中国用工制度改革后，除国家另有规定外，企业招用常年性工作岗位上的工人统一实行劳动合同制。
二、法律依据及特征
法律依据：
- 合同制人员的劳动关系主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》来确立和规范。这些法律明确了用人单位与劳动者的权利和义务，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。
特征：
- 合同基础：合同制人员与用人单位之间的劳动关系以书面劳动合同为基础，合同中明确双方的权利义务，如工作内容、地点、时间、报酬等。
- 合同期限：劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具有明确的合同期限或终止条件。
- 权利义务对等：用人单位和劳动者在法律地位上平等，双方互有义务和责任。用人单位需支付劳动报酬、缴纳社会保险，劳动者则需遵守规章制度、完成工作任务。
三、与其他用工形式的区别
与固定工的区别：
- 固定工是计划经济体制下的长期稳定劳动关系，而合同制人员的劳动关系基于合同，可依法终止或解除。
与临时工的区别：
- 临时工通常工作期限短、内容临时，不签订正式劳动合同；合同制人员则签订正式合同，工作相对稳定，享受同等劳动权利和待遇。
与劳务派遣制的区别：
- 合同制人员直接与用人单位建立劳动关系；劳务派遣制员工则与劳务公司建立劳动关系，被派遣至用人单位工作。
四、权利与待遇
合同制人员享有与企业原固定工人同等的劳动、工作、学习、参加民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。其工资和保险福利待遇应与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平，低于部分通过工资性补贴补偿。
五、劳动合同的签订与解除
签订：
- 劳动合同的签订必须遵守国家政策和法规，坚持平等自愿、协商一致的原则。一经签订，即受法律保护，双方须严格执行。
解除：
- 任何一方解除劳动合同，需提前一个月通知对方并办理解除手续。在特定情况下，如合同期满、双方协商一致或一方违反合同等，可依法解除劳动合同。
总结与建议：合同制人员是现代企业中广泛存在的用工形式，它保障了劳动者的权益，促进了企业的发展。作为合同制人员，应了解自己的权利和义务，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，在签订和解除劳动合同时，应遵守相关法律法规，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。