学校里的合同工一般不属于企业编制。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同工的定义与性质：

   • 合同工，顾名思义，是通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系的工作人员。他们的工作性质、薪酬待遇、工作期限等通常由劳动合同来约定。
   • 在学校环境中，合同工可能包括教师、行政人员、后勤人员等，他们与学校签订劳动合同，按照合同约定提供劳动并获取报酬。

2. 企业编制的概念：

   • 企业编制通常指的是在企业内部，根据企业的组织结构和人员配置需求，设定的固定岗位和人员数量。这些岗位和人员数量通常与企业的生产规模、业务需求等密切相关。
   • 企业编制的员工往往享有相对稳定的薪酬待遇、晋升机会和福利待遇，且其劳动关系通常与企业直接相关。

3. 学校合同工与企业编制的区别：

   • 劳动关系：学校合同工的劳动关系是与学校建立的，而企业编制的员工则是与企业建立的。学校作为事业单位，其编制管理、人员招聘等通常遵循事业单位的相关规定，与企业有所不同。
   • 薪酬待遇与稳定性：虽然合同工可能享有相对稳定的薪酬待遇，但这种稳定性通常取决于劳动合同的约定和学校的经营状况。而企业编制的员工则往往享有更为稳定的薪酬待遇和晋升机会。
   • 福利待遇：企业编制的员工可能享有更为全面的福利待遇，如企业年金、补充医疗保险等。而学校合同工的福利待遇则可能因学校而异，不一定与企业编制员工相同。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，有些学校可能属于国有企业或事业单位下属的学校，这些学校在某些情况下可能采用类似企业编制的管理方式。但即便如此，其合同工也不一定直接属于企业编制，而是可能根据学校的具体规定和劳动合同的约定来确定其身份和待遇。

建议：

• 如果您是学校合同工，想要了解自己的具体身份和待遇，建议仔细阅读与学校签订的劳动合同，并咨询学校的人事部门或相关负责人。
• 如果您在合同履行过程中遇到任何问题或纠纷，如薪酬待遇、工作条件等，可以及时向学校提出异议或寻求法律援助。

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